Вопросы к экспертам по теме "Подбор персонала"
Подходящие книги, мультимедиа-курсы
Добрый день! Скажите пожалуйста, где и как лучше искать кандидата на вакансию ассистента менеджера по продажам IT-сегмента с перспективой карьерного роста? Где они "водятся"? На каких сайтах лучше всего размещать подобные вакансии и какие еще можно использовать методы поиска персонала?
Спасибо
Спасибо
Елена, 07.02.2011
Иванов Дмитрий, 11.02.2011
Здравствуйте, Елена!
У всех рекрутеров есть свои проверенные методы и места поиска персонала.
Я, в основном, искал бы таких специалистов в Интернете. Это специализированные форумы техподдержки тех или иных производителей ноутбуков, компьютеров и моб.телефонов. Это места, где "профессионалы" дают советы "новичкам". Люди там собираются увлеченные, как говорится "в теме". Много там молодых людей обоего пола, пока не определившихся окончательно с профориентацией, т.е. готовых к старту с начальной позиции. Часто среди тематических веток обсуждения на таких форумах есть разделы "Работа".
К примеру, посмотрите, какой у вас телефон и найдите соответствующий ресурс техподдержки продукта. С этого вполне можно начать. Удачи!
У всех рекрутеров есть свои проверенные методы и места поиска персонала.
Я, в основном, искал бы таких специалистов в Интернете. Это специализированные форумы техподдержки тех или иных производителей ноутбуков, компьютеров и моб.телефонов. Это места, где "профессионалы" дают советы "новичкам". Люди там собираются увлеченные, как говорится "в теме". Много там молодых людей обоего пола, пока не определившихся окончательно с профориентацией, т.е. готовых к старту с начальной позиции. Часто среди тематических веток обсуждения на таких форумах есть разделы "Работа".
К примеру, посмотрите, какой у вас телефон и найдите соответствующий ресурс техподдержки продукта. С этого вполне можно начать. Удачи!
Добрый день! Скажите, кого предпочитают брать на работу, например, инженером-конструктором, - человека семейного или свободного (холостого)? Речь идёт о специалистах 30-35 лет? Спасибо
Анна, 15.10.2010
Иванов Дмитрий, 18.10.2010
Добрый день, Анна! В каждой компании по-разному. Главная ориентация все таки на профессионализм человека, это в общем. А в частности, семейный человек считается наиболее надежным, а если у него есть дети, то тем более, т.к. он более ориентирован на работу. Но это в случае, если специалист мужчина, в случае, если женщина, то дети - это больничные и значит сотрудник не на работе, а в детях.
Добрый день!
Наша компания набирает персонал на должность "опертор на телефоне". Это персонал, который занимается продажами услуг по телефону. Требования, которые мы предъявляем соискателям при подборе - минимальные: женщина, возраст 30-50 лет. Особых требований никаких нет.
На что следует обращать большее внимание при подборе на данную позицию и как учитывать специфику и на чём делать акценты (начиная с этапов собеседования до адаптации при трудоустройстве)?
Заранее благодарю.
Наша компания набирает персонал на должность "опертор на телефоне". Это персонал, который занимается продажами услуг по телефону. Требования, которые мы предъявляем соискателям при подборе - минимальные: женщина, возраст 30-50 лет. Особых требований никаких нет.
На что следует обращать большее внимание при подборе на данную позицию и как учитывать специфику и на чём делать акценты (начиная с этапов собеседования до адаптации при трудоустройстве)?
Заранее благодарю.
Юлия, 04.06.2010
Иванов Дмитрий, 07.06.2010
Иными словами, вас интересуют те компетенции, на которые требуется обратить внимание? К сожалению, формат данной рубрики не предполагает настолько развернутых ответов, насколько требуется для Вашего вопроса. И меня учили, и я своих сотрудников обучал на примере не одной и не двух вакансий, поверьте. К тому же я элементарно не знаю, какие услуги предлагает Ваша компания. Какова целевая аудитория данных услуг? Это молодые мужчины, хозяева домашних животных, программисты или пожилые женщины? Надеюсь, Вы меня поняли. Я мог бы дать очевидные определения вроде: «коммуникабельный», «стрессоустойчивый», «приятный голос», и даже «терпеливая многодетная мать, которая вырвалась, наконец, из дома». Это, извините, профанация. Я попробую обобщить и дать самое упрощенное представление о работе над вакансиями вообще:
В моем подразделении принято составлять так называемый профиль вакансии, в котором максимально подробно указываются те навыки и личные качества, которые необходимы успешным кандидатам на существующие вакансии. Составляется такой документ силами специалистов кадровой службы при активном участии подразделения-заказчика. Упрощенно говоря, помимо представления о вакансии собственно кадровиков, нам ОЧЕНЬ важно мнение будущего начальника того человека, которого мы берем на работу. Теоретически, он самый компетентный специалист того отдела, в котором есть вакансия. А еще мы обязательно смотрим, в каком коллективе надо будет работать человеку. Ищем тех, кто вольется в существующую команду. Тех, кто похож по своему стилю поведения, внешности, манере общения и просто моторике на самых эффективных специалистов отдела. В случае если у Вас в компании нет, а так же НЕ БУДЕТ возможности формирования «особых требований» по данной позиции, могу только рекомендовать активно пользоваться возможностями, предоставляемыми испытательным сроком.
В моем подразделении принято составлять так называемый профиль вакансии, в котором максимально подробно указываются те навыки и личные качества, которые необходимы успешным кандидатам на существующие вакансии. Составляется такой документ силами специалистов кадровой службы при активном участии подразделения-заказчика. Упрощенно говоря, помимо представления о вакансии собственно кадровиков, нам ОЧЕНЬ важно мнение будущего начальника того человека, которого мы берем на работу. Теоретически, он самый компетентный специалист того отдела, в котором есть вакансия. А еще мы обязательно смотрим, в каком коллективе надо будет работать человеку. Ищем тех, кто вольется в существующую команду. Тех, кто похож по своему стилю поведения, внешности, манере общения и просто моторике на самых эффективных специалистов отдела. В случае если у Вас в компании нет, а так же НЕ БУДЕТ возможности формирования «особых требований» по данной позиции, могу только рекомендовать активно пользоваться возможностями, предоставляемыми испытательным сроком.