Вопросы к экспертам по теме "Конфликты"
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать сделать запись в трудовой книжке на основании, что у работника нет государственной регистрации по месту проживания? Заранее благодарна.
Наталия, 18.11.2010
Смирнова Жанна, 19.11.2010
- Нет, не может. Запись в трудовой книжке является одним из обязательных правовых действий работодателя по оформлению работника на работу. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа о приёме на работу.
При этом возникает другой вопрос: а можно ли отказать работнику в приёме на работу при отсутствии регистрации по месту проживания?
- Ответ на данный вопрос содержится в пункте 11 постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2. Если работник является гражданином РФ и устраивается на работу на территории РФ, то по причине отсутствия регистрации по месту проживания отказать в приёме на работу НЕЛЬЗЯ.
Однако хотим обратить Ваше внимание, что сам работник может быть привлечен к административной ответственности за проживание без регистрации по месту жительства. Указанное административное правонарушение влечет штраф в размере от 1500 до 2500 рублей (часть 1 ст. 19.15 КоАП РФ).
При этом возникает другой вопрос: а можно ли отказать работнику в приёме на работу при отсутствии регистрации по месту проживания?
- Ответ на данный вопрос содержится в пункте 11 постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2. Если работник является гражданином РФ и устраивается на работу на территории РФ, то по причине отсутствия регистрации по месту проживания отказать в приёме на работу НЕЛЬЗЯ.
Однако хотим обратить Ваше внимание, что сам работник может быть привлечен к административной ответственности за проживание без регистрации по месту жительства. Указанное административное правонарушение влечет штраф в размере от 1500 до 2500 рублей (часть 1 ст. 19.15 КоАП РФ).
Добрый день! Я отработала на предприятии 5 месяцев. Официально я подписывала все документы, заявление о приеме на работу, приказ и тд. На руки мне выдано не было не трудового договора, ни других документов. Сказали выдадут при полном оформлении по истечении испытательного срока. Зарплату выплачивали. Я подписывала документы выдачи мне денег, на меня велся табель. Потом попросили написать заявление по собственному желанию, хотя нарушений с мой стороны не было. Я написала, но при увольнении мне не выдали компенсацию за не использованный отпуск и в трудовой не поставили запись, что я работала. Имею на руках доказательства того, что я работала. Свидетели, копия заявления на увольнение с визой руководства и прочее. Что мне нужно предпринять и чем грозит по закону за действия работодателя? заранее благодарна за ответ.
Наталия, 15.11.2010
Иванов Дмитрий, 15.11.2010
Добрый день, Наталия! Со свидетелями и с доказательствами на руках, Ваше дело 100% выигрышное, да еще выплатят все причитающиеся деньги. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, только не заявление писать, а сразу прийти на консультацию к инспектору по труду. Инспектор подробно расскажет Ваши дальнейшие действия и последствия для работодателя.