Вопросы к экспертам по теме "Управление персоналом"

Добрый день! Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 10.01.2012г на 28 календарных дней за рабочий год 02.07.2011г.-01.07.2012г. Отпускные выплачены.
11.01.2012 г. он пишет заявление на увольнение и в этот же день увольняется.
Правильно ли, что работнику полагается компенсация за отпуск (фактически использовано ведь только 2 дня отпуска), а бухгалтерия делает перерасчет исходя из суммы компенсации и выплаченных отпускных.

Добрый день!
В штатном расписание директору установлен оклад в размере 18000 руб.(1 ставка), но он работает на 0,5 ставки и ему начисляем 9000 руб. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание или нет?

Добрый день! Что делать, если номер записи на строке с наименованием Организации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на сегодняшний день подсчитывается стаж в вооруженных силах РФ по призыву в трудовой книжке, чтобы занести сведения об общем трудовом стаже в личную карточку Т-2? Один день военной службы за два дня работы или все же как обыкновенный календарный период?
Спасибо.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, насколько важно, чтобы физическое лицо, с которым работодатель собирается заключить гражданско-правовой договор (договор подряда), было ИП БОЮЛ? Какую ответстенность при невыполнении этого условия несет работодатель? Какой оптимальный вид договора можно выбрать, если работодателю нужны работники на определенный срок для выполнения конкретной работы, желательно без включения в штат?
Спасибо.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работодатель переезжает в другой город, меняется его юридический и фактический адрес. Соответственно нужно уведомить всех сотрудников за 2 месяца о переводе на работу в другую местность. Среди сотрудников данной организации есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вопрос: если она откажется от перевода в другую местность, можно ли ее будет уволить по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.? Где она будет получать пособие на ребенка в этом случае? Какие документы и справки из бухгалтерии ей нужны для дальнейшего получения пособия?
Спасибо.

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, в случае, если у работника закончилась трудовая книжка (образца СССР), какую запись следует внести в новую? Если ничего вносить не надо, то что в таком случае нужно делать?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник собрался в ежегодный отпуск с 26 декабря на 2 недели (14 дней), то с учетом январских праздников до какого числа будет продолжительность его отпуска? По ТК РФ с 1 по 5 и 7 января считаются праздничными нерабочими днями, тогда отпуск будет с 26 декабря по 14 января? А если на предприятии 3 и 4 января сделают рабочими днями в связи с производственной необходимостью, тогда какой будет дата окончания отпуска?
Спасибо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в Решении единственного участника Общества № 1: создать общество, утвердить Устав, назначить ген.директора Иванова. В Решении № 2: снять с должности Иванова и назначить ген.директором Петрова, то как правильно написать в преамбуле трудового договора между единственным участником Общества и генеральным директором Петровым? На основании какого решения действует единственный участник: Решения № 1 (о создании Общества) или Решения № 2 (о назначении ген.директором Петрова)?
Спасибо

Добрый день! Можно ли оформлять сотрудников на должность экономиста, прораба без специального образования и опыта работы? Данные сотрудники не собираются проходить обучение имеют дипломы по другим специальностям.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, пишется ли в приказе рабочий период работника, при оформлении отпуска без сохранения заработной платы?
Если можно то ответьте, пожалуйста подробно.

Как рассчитывается рабочий период работников, которым работодатель на основании ст.128 ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы? Если он не сдвигается на эти дни, то имеют ли они взять к этим дням еще 14 кал.дней, как все? Приведите, пожалуйста, пример.

Добрый день! Спасибо, за ответ на мой вопрос, (В трудовую книжку ошибочно вписали наименование организации и поняли, что делаем запись не в той трудовой книжке. Трудовая принадлежит человеку, который в данный момент не где не работает. Как исправить?)но я хотела бы уточнить,а что писать в графе 4? Ведь приказа и распоряжения не было.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если личную карточку Т-2 распечатали с компьютерной программы не в день приема сотрудника, а через несколько месяцев (дата составления личной карточки в программе образуется на текущий день), чем это грозит предприятию при проверках? Примут ли такие карточки в архив?
Спасибо.

Добрый день! В трудовую книжку ошибочно вписали наименование организации и поняли, что делаем запись не в той трудовой книжке. Трудовая принадлежит человеку, который в данный момент не где не работает. Как исправить?

Здравствуйте! Подскажите, какая запись в трудовой книжке об увольнении будет правильной: "Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьти 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен (а) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)".
Заранее спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить штатное расписание в случае если работник переводится на неполное рабочее время (рабочий день 6 часов, пятидневная рабочая неделя). В штатное расписание вносится 1 или дробная часть? Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, допускается ли в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним в графе 14 вместо росписи работника писать "Расписка от (дата)", если невозможно собрать подписи увольняющихся работников, т.к. они находятся в разных городах (филиалах)? Спасибо.

Насколько корректно и юридически грамотно специалистам (по ЕКТС), таким, как например механикам, энергетикам, инженерам - подчинять по структуре непосредственно персонал? А в должностных инструкциях именовать данную должность, как "специалиста, осуществляющего руководство" в чем тогда отличие этого спец-та от руководителя и нет ли нарушения ЕКТС?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. У нас на предприятии есть отделы. Планируется часть отделов выделить в структурное подразделение - склад. У работников ничего не изменится, трудовая функция останется прежней. Как быть с работниками этих отделов - переводить на склад в тот же отдел на туже должность, либо как то иначе? Заранее спасибо за ответ.