Вопросы к экспертам по теме "Персонал"

Фактически период работы работника, за который ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет с 02.07.2011 г. по 11.01.2012 г. (6 месяцев 10 дней).
Существует два способа расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска:

1.Согласно части четвертой ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом в ст. 121 Трудового кодекса РФ закреплено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ВКЛЮЧАЮТСЯ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), В ТОМ ЧИСЛЕ ВРЕМЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (в настоящее время 28 календарных дней).
Следовательно, расчет отпуска должен производиться за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 11 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), так как отпуск предоставляется за 11 отработанных месяцев, а не за 12 т.е.
28 к.д. / 11мес.= 2,55
Компенсация за 1 день:
2,55 (коэф. за мес.) / 29, 4 (среднемесячное число календарных дней, статья 139 ТК РФ) = 0,09 – за один день
2.Возможен другой вариант: компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать в соответствии со ст. 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (как рекомендует Федеральная служба по труду и занятости в письме от 8 июня 2007 г. N 1920-6), т.е.
28 к.д. / 12 мес.= 2,33
Компенсация за 1 день:
2,33 (коэф. за мес.) / 29, 4 (среднемесячное число календарных дней, статья 139 ТК РФ) = 0,08 – за один день
Напомним, что письмо Федеральной службы по труду и занятости не является законодательным документом, оно носит разъяснительный характер, ни в одном федеральном законе не определен коэффициент «2,33» или «2,55»- рассчитывать его необходимо самостоятельно.
В Вашей ситуации Работник проработал с 02.07.2011 г. по 11.01.2012 г. (6 месяцев 10 дней).
Теперь необходимо рассчитать, на сколько дней ежегодного отпуска работник имеет право за данный период.
При расчете компенсации по коэффициенту 2,33 за 6 месяцев и 10 дней календарных дней Работник имеет право на
6*2,33+10*0,08 = 14,78 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
При расчете компенсации по коэффициенту 2,55 за 6 месяцев и 10 дней календарных дней Работник имеет право на
6*2,55+10*0,09 = 16,2 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник использовал 2 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, имел право на 14,78 календарных дней (или 16,2), а расчет с работником произведен за 28 календарных дней.
Необходимо посчитать излишне оплаченные дни отпуска:
28 – 2 – 14,78 = 11,22 календарных дней
28 – 2 – 16,2 = 9,8 календарных дней

Таким образом, Вы вправе потребовать добровольно вернуть излишне выплаченные денежные средства либо затребовать данную сумму через судебные органы.

Добрый день! Если в Вашем штатном расписании не прописано, что директор работает на 0,5 ставки, Вам необходимо внести изменения согласно инструкции в законодательстве по штатному расписанию.

Добрый день! Это не является грубой ошибкой и можно оставить в том виде, что есть. Но можете внести изменения следующей записью и написать, что предыдущую запись считать не действительной, и написать верную.

Здравствуйте! Вам необходимо вставить вкладыш в трудовую книжку и оформить его в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Здравствуйте, Елена!

1. Да, отпуск у данного сотрудника в нормальных условиях будет до 14 января.
2. В соответствии со статьей 113ТК РФ, "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений ..."
Случаи, когда это можно делать без согласия работника, относятся в основном к катастрофам. И то, при этом на работу выходят не все сотрудники, а те. кто нужен для этой самой производственной необходимости.
Т.е., с нашей точки зрения, к лицам, находящимся в отпуске, выход или не выход других работников предприятия на работу в связи с какой-либо производственной необходимостью, никак не относится. Соответственно, отпуск у Вашего сотрудника должен заканчиваться всетого же 14-го числа.

Добрый день! Решение №2. Обычно преамбула выглядит так:

Общество с ограниченной ответственностью «________________», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного участника Общества _______________________, действующего от своего имени, с одной стороны, и гражданин, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен в соответствии с Решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_________» (Решение № ___ от __________ .)
1.2. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества выполняет функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

Добрый день! Нет, не пишется. В отличии от приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! "Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьти 77 Трудового кодекса Российской Федерации" - первый вариант.

Если компания должна придерживаться ЕТКС в кадровом учете, то в нем все написано. А если компания коммерческая, то не так уж важно название должности, в должностной можно писать все что угодно.

Добрый вечер, Ксения! Да, переводить все равно надо. Другое дело, что у Вас в компании это будет просто перемещение (см. часть 3 статьи 72.1 ТК РФ) Так что Вам достаточно просто оформить соответствующий приказ и ознакомить работника под роспись. Его согласие не требуется.

Добрый день, Елена! В трудовой книжке генерального директора делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В графе №4 трудовой книжки при увольнении указывается наименование, дата и номер решения собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор. Запись заверяется печатью организации (данные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).