Тренер Миков Владимир Сергеевич
Опыт тренерской деятельности - 12 лет - с 1998 года
Проведено: более 460 тренинговых программ.
Образование:
- 2001 - обучение в МИМ ЛИНК (Открытый университет Великобритании) по курсу "Практический маркетинг".
- 2004 - курс Master of business administration - University of Durham (Великобритания) совместно с Российской экономической академией им. Г.В. Плеханова, по специальности: "Международный маркетинг", там же, продолжил обучение на Executive МВА.
- 2004 - обучение в Институте повышения квалификации государственных служащих РАГС при Президенте РФ по программе "Тренинг для корпоративных тренеров: практика проведения бизнес-тренингов".
Проходил стажировку в США и Канаде по курсу "Маркетинг" в 2001 году.
Награды и достижения:
- За качественное проведение бизнес-тренингов награжден в номинации "Проект года - 2007" журналом "Хайп"
- Участвовал и победил в конкурсе, организованном Американским Фондом IREX среди выпускников президентской программы на прохождение стажировки в США. 2001г.
- Награжден медалью "За веру и добро" Губернатором Кемеровской области в апреле 2008г. Награда №11012.
Тренер - консультант в областях:
- Специализируется на проведении тренингов и консультаций для ТОП-менеджеров в области маркетинга и PR, публичных выступлений и презентаций, самоменеджмента, эффективности общественных движений и организаций.
- Консультирует по формированию систем стратегического планирования и управления взаимоотношениями с клиентами, отделов продаж, маркетинга, стимулирования сбыта, PR. Проводит гостевые лекции в ВУЗах.
- Является автором тренинговых программ по менеджменту, маркетингу и продажам, деловому общению и развитию эмоционального интеллекта (EQ), управлению конфликтами, тайм - менеджменту, искусству публичных выступлений и презентаций, формированию систем планирования деятельности в компании и др.
Уникальный профессиональный опыт:
- Имеет богатый опыт продаж в крупных компаниях с иностранным капиталом (R.J. Reynolds по маркетингу и продажам, Coca-cola), управленческий опыт в крупных клиентоориентированных ведущих российских компаниях, работающих в условиях жесткой конкуренции (Протек). Опыт управления подразделениями и региональными филиалами со штатом до 150 человек.