Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заемного персонала. Вебинар
На семинаре участники рассмотрят различные подходы к использованию заёмного труда, проанализируют конкретные случаи использования заёмного персонала российскими компаниями и сложившуюся судебную практику.
Получат разъяснения о принятых изменениях в законодательство по использованию заемного персонала, ознакомятся с ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда» и узнают, чем он грозит сложившейся структуре бизнеса. Получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».
Тема освещается с учетом всех изменений в законодательстве, актуальных на день проведения семинара.
В программе вебинара
Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала.
- Международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы
- Изменения в законодательство, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступающие в силу с 01.01.2016 года
- Российское законодательство о занятости. Правовой статус государственной службы занятости РФ. Правовой статус частных кадровых агентств
Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заёмного труда.
- Международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала
- Идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России
Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.
- Понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя
- Формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения
- Сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала
- Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда
- Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом
- Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения
- Минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала
- Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура) и как к ним подготовиться
Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда.
- Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр.
- Договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров
Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика по применению технологий заёмного труда.
- Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений. Позиция российских профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда
- Анализ судебной практики по делам об использовании заемного труда
Для кого предназначен вебинар
Руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых агентств, сотрудников кадровых служб.
Раздаточные материалы
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончанию вебинара
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...