ГРАМОТНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ. ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?»

«ГРАМОТНОЕ увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?»

Программа семинара:

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.

14 уроков эффективного прекращения трудовых отношенийВаш сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде? Это повторяется постоянно. Вы не знаете, как его уволить?У Вас работаете прогульщик, который качает права, не желает уходить, да еще и грозится жалобой в ГИТ?А может в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе Или работник по личным мотивам не нравится руководителю?Вы хотите знать, как прекратить всякие отношения с такими сотрудниками?Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы.

Увольняем сотрудника без проблем

1. Формирование психологическего портрета сотрудника. Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками. Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает. Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник, как быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение не стандартных способов и приемов в рамках закона.
2. Собственное желание.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись, Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

• Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать.

1. ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА с учетом интересов и целей компании.

• Кого нельзя сокращать
• Этапы сокращения
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей.
• Документальное оформление
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.
• Вынужденный прогул.

1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.

1. Увольняем за прогул.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения .

1. Увольняем за Алкогольное опьянение.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

1. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора , чтобы избежать судебных издержек.
2. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.

Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.

1. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
2. Трудовые споры:
   • в связи с истечением срока трудового договора.
   • связанные с увольнением работника по собственному желанию.
   • связанные с увольнением работника за прогул.
   • в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
   • связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
   • в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
   • в связи увольнением по соглашению сторон.
   • в связи увольнением по сокращению штата и численности работников.
3. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
4. Круглый стол: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.
   • Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.
   • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:
   • процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя;
   • стратегия поведения в суде;
   • порядок предоставления доказательств;
   • подготовка свидетелей к даче показаний в суде;
   • контроль за ведением протокола судебного заседания.