Оценка мотивационного профиля сотрудника, встреча HR-игрушки!
Все еще не нашли продуктивный инструмент для определения мотивации сотрудников или кандидатов на должность? Хотите формировать точные прогнозы и составлять краткосрочные мотивационные портреты кандидатов? Тогда мы ждем Вас! На встрече рассмотрим ведущие мотивационные факторы сотрудников, их связки, взаимозаменяемость, и научимся строить мотивационные профили сотрудников. Данная методика основана на практическом материале и также позволяет прогнозировать поведение сотрудника на ближайший период до года, понять, как он будет работать в команде и какими путями будет добиваться поставленных целей.
В программе семинара
- Теории мотивации (Заставление, Стимулирование, Манипулирование, Мотивирование)
- Модель Ф. Герцберга: факторы-стабилизаторы и факторы-мотиваторы
- Осознаваемые и неосознанные мотивы
- Мотивация внешняя и внутренняя
- Материальные и нематериальные способы мотивирования подчиненных
- Способы выяснения текущей мотивационной ситуации своих подчиненных
- Индикаторы проявления мотивации разного типа
- Определение мотивации действующих сотрудников
- Инструменты для создания мотивационной беседы
Результат посещения семинара
По итогам встречи вы получите знания об одном из продуктивных инструментов определения мотивационных факторов персонала, научитесь применять его на практике, сможете давать точные прогнозы, которые можно будет проверить на мероприятии, построив гипотетическую карьеру людей, а потом сравнив их с реальными фактами истории.
Для кого предназначен семинар
Менеджеры по подбору персонала, HR-менеджеры, HR-директора
Метод ведения
Встреча в традиционном клубном формате – как обычно плюшки, чай, кофе, большое количество интерактива и возможность пообщаться гарантируем!
Раздаточные материалы
Всем участникам предоставляется тестовый материал с подробным описанием мотивационных факторов.