Корпоративное обучение для менеджеров по обучению персонала

Требования к порядку ведения журнала регистрации полученных и выставленных счетов-фактур: кто должен вести журнал обязательно. Порядок оформления счетов-фактур в рамках посреднических договоров. И мн.др.

Систематизировать теоретические и практические проблемы сотрудников, занимающихся внутренним обучением, привести обучение в подразделениях компании в единую систему, сделать его стандартизированным и постоянным, подготовить специалиста по обучению.

Найм работников в соответствии с трудовым законодательством

В рамках семинара слушатели получат подробную информацию по вопросам адаптации персонала вновь принятого в компании или переведенного на новые должности.

Цель семинара: -Формирование представления о том, как работать с кадровым резервом. -Развитие компетентности руководителей в области внедрения изменений (лучших практик и технологий работы).

Получение навыков разработки и внедрения системы управления информационной безопасностью в соответствии с требованиями ISO/IEC 27001:2013, получение навыков правильной интерпретации требований ISO/IEC 27001:2013.

Программа предполагает высокую включенность в процесс обучения через практические упражнения.

Корпоративный университет — это система внутреннего обучения компании, построенная на основе единой с кадровой политикой концепции, охватывающая все уровни руководителей и специалистов.

Экспресс-курс направлен на повышение уровня личной эффективности за счет повышения скорости чтения, улучшения памяти и экономии времени на выполнение производственных и организационных задач.

Цель: · Развитие у участников навыков обучения сотрудников в процессе работы. · Формирование представления о том, как создать систему передачи опыта и профессиональных знаний внутри компании. · Развитие компетентности руководителей

Данный курс позволит вам с нуля освоить востребованную профессию специалиста по управлению персоналом (НR-менеджера, менеджера по персоналу, кадровика). И получить все навыки, необходимые для успешной карьеры.

Место Корпоративного университета (КУ) в стратегии развития организации Формирование структуры, определение основных функций Этапы создания и мн.др.

Задачи семинара: Показать связь обучения сотрудников компании со стратегическими целями компании. Научить выявлять потребности сотрудников в обучении. Представить методику, позволяющую составлять эффективную программу обучения сотрудников....

Авторские программы: тренинги по темам: управление персоналом, искусство ситуативного руководства, ведение переговоров, публичные выступления и искусство презентации, активные продажи, управление конфликтом, управление временем,

Программа профессиональной переподготовки в области HR — это возможность для профессионалов, имеющих высшее образование, получить не только общие знания в сфере менеджмента, маркетинга, финансов, управления персоналом и проектами.

Семинар направлен на получение практических знаний по построению системы наставничества в соответствии с бизнес-целями компании. Этот семинар - для кадровых служб.

Задачи семинара: Связать цели обучения персонала со стратегическими целями компании. Сформировать понятие системного подхода к обучению персонала. Передать технологию построения системы корпоративного обучения Практически отработать предложенную...

Дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки «Менеджер по подбору и адаптации персонала 512 академических часов»

Интенсивный курс подготовки бизнес-тренеров Специальное дополнение к тренингу – электронное приложение с богатой подборкой материалов для успешной самостоятельной работы тренера.

Практический курс (2 дня) разработки полного инструментария для построения в своих компаниях системы обучения и развития сотрудников.