0 (495) 135-33-75

Корпоративное обучение для менеджеров по подбору персонала

Найдено 62 курсов, семинаров и тренингов, показано 1-20
Участие в выездном семинаре – одна из немногих возможностей вместе с коллегами и одним из известных экспертов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства разобраться в нюансах обновленных норм, найти решения сложных ситуаций
На курсе рассматривается HR-стратегия компании, бюджетирование затрат на персонал, организация системы найма и адаптации персонала, управление изменениями при работе с персоналом, формируется комплексное представление про методы мотивации персонала.
  • Самоукина Наталья
  • Кузютина Ирина
  • Краснова Наталья
  • Махаева Ольга
  • Зеленкова Элеонора
  • Степанов Илья
  • Рушкевич Наталья
  • Жижерина Юлия
  • Мартынова Алла
  • Щипцова Ольга
Управления кадровым резервом как стратегическая инвестиция в персонал. Цели и подходы к управлению резервистами. Жизненный цикл резервиста Определение потребностей в стратегическом и тактическом резерве Этапы отбора резервистов и мн.др
  • Вохмянина Тамара
Программа предполагает высокую включенность в процесс обучения через практические упражнения.
Как подготовить идеальное собеседование? Как правильно задавать вопросы и что надо слышать в ответах? Проверка кандидата — от результативности до мотивации. Возможные ошибки при проведении собеседования, как их избежать.
  • Дуюн Елена
• Обязанности работника, ответственного за военно-учетную работу • Создание документов по ведению воинского учета в организации Семинар проходит в рамках "Школы кадровика И. Журавлевой". Вы можете пройти весь курс и получить удостоверение о повышен
  • Журавлева Ирина
Цель семинара: -Формирование представления о том, как работать с кадровым резервом. -Развитие компетентности руководителей в области внедрения изменений (лучших практик и технологий работы).
Участники семинара-практикума ознакомятся с лучшими практиками в сфере нематериальной мотивации персонала.
  • Бодрова Ольга
1. Предстоящие изменения в кадровом делопроизводстве в связи с переходом к цифровой экономике 2. Оформление кадровых документов по новому ГОСТу и мн.др.
  • Андреева Валентина
Программа направлена на помощь специалистам и руководителям в построении на производственном предприятии и компании эффективной системы работы с персоналом.
1. Ожидаемые результаты работы менеджера по подбору персонала 2. Алгоритм подготовки к подбору сотрудника 3. Выбор тактики подбора сотрудника 4. Методы оценки кандидата
  • Бурякова Елена
Ориентировано для Главных бухгалтеров, финансовых директоров и начальников отделов мотивации и компенсации, начальников и сотрудников ОТиЗ, финансовых менеджеров, специалистов по налогообложению, аудиторов и других пользователей отчетности.
  • Новичкова Лариса
Цель семинара – обучение руководителей навыкам формирования эффективной команды, проведению результативного собеседования с сотрудником и отбора именно того человека, чей мотивационный профиль совпадает с целями и возможностями компании.
Профиль должности: что это такое, зачем он нужен в компании? Структура и процесс составления профиля. Подбор, обучение и оценка персонала на основе профиля должности. План дальнейшего использования разработанных профилей должностей в компании.
  • Сергеева Лариса
Уникальная возможность получить разъяснения по изменениям в ТК РФ, а так же разобрать запутанные ситуации, вместе с экспертом в области трудового права - Андреевой В.И.
  • Андреева Валентина
Участники курса узнают о современных технологиях отбора, оценки и обучения государственного кадрового резерва, методах стимулирования для совершенствования кадрового состава и мероприятиях по усовершенствованию кадровой политики в органах гос.власти.
  • Бодрова Ольга
Ожидаемые результаты работы менеджера по подбору персонала. Алгоритм подготовки к подбору сотрудника. Выбор тактики подбора сотрудника. Методы оценки кандидата. И мн.др.
  • Бурякова Елена
Программа профессиональной переподготовки в области HR — это возможность для профессионалов, имеющих высшее образование, получить не только общие знания в сфере менеджмента, маркетинга, финансов, управления персоналом и проектами.
Как избежать типичных ошибок при подборе персонала? Как организовать подбор так, чтобы пришли лучшие сотрудники? Как выяснить тип мотивации сотрудника и как с этим работать? Техники проведения собеседования и проверок. Адаптация нового сотрудника.
  • Сергеева Лариса
Цель обучения: рассмотреть особенности вахтового метода работы, изучить систему оплаты труда, применение районных коэффициентов к выплатам вахтовикам.
  • Новичкова Лариса