0 (495) 135-33-75

Корпоративное обучение по адаптации

Найдено 26 курсов, семинаров и тренингов, показано 1-20
2 дня
Программа тренинга отвечает на вопрос: «Как построить процесс коммуникации между менеджером и сотрудниками, чтобы избежать подобных ситуаций?».
  • Подкосова Елена
В рамках семинара слушатели получат подробную информацию по вопросам адаптации персонала вновь принятого в компании или переведенного на новые должности.
Цель тренинга: получение участниками знаний и навыков по построению и эффективному управлению процессами адаптации сотрудников внутри компании, разработке эффективных инструментов адаптации персонала на этапах внутренних изменений.
1. Ожидаемые результаты работы менеджера по подбору персонала 2. Алгоритм подготовки к подбору сотрудника 3. Выбор тактики подбора сотрудника 4. Методы оценки кандидата
  • Бурякова Елена
Вы узнаете: Как разработать кадровую политику в области адаптации персонала? Как построить систему адаптации персонала в организации? Как написать регламент и составить другие документы по адаптации персонала? и мн.др.
Цель семинара: Получить знания в области формирования социальной политики на предприятии и предоставления социальных льгот сотрудникам. Как повысить вовлеченность сотрудников используя философию Кайдзен.
Тестирование персонала компании позволяет повысить эффективность ее работы и устранить возможные сбои в коллективе. При этом проводить тестирование персонала на личные качества и профессиональные ориентации рекомендуется не реже, чем один раз в год.
Вы узнаете: - Какие факторы, критерии и параметры влияют на эффективность системы мотивации. - Как, когда и за что награждать и наказывать подчинённых, и почему награждение сотрудника зачастую работает лучше, чем его наказание.
Тренинг предназначен для компаний, которые хотят создать внутрифирменную систему подготовки торговых представителей, обеспечивающей компании хорошо подготовленный кадровый резерв. В ходе тренинга разложены все этапы внутрифирменной подготовки...
  • Хижняк Геннадий
Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного сотрудника — менее опытному. Наставничество — это образовательный процесс на рабочем месте.
Темпы, которыми развивается человечество и, как следствие этого, современный бизнес, увеличиваются год от года. Что влечет за собой реальную необходимость увязки процессов управления персоналом и организационного развития.
Тренинг адресован менеджерам по персоналу, специалистам отделов кадров, психологам предприятий, руководителям подразделений.
  • Журавлева Ирина
  • Карпова Татьяна
HR стратегии. Бизнес-процессы HR. Вовлеченность персонала. HR бренда HR аналитика. ЛНР. Профессиональные стандарты. Кадровый резерв. Оценка и мотивация персонала. Система обучения персонала
  • Григорьева Татьяна
  • Казанцева Анастасия
  • Тетерина Татьяна
  • Андреева Ирина
  • Чумаков Виталий
На курсе рассматривается HR-стратегия компании, бюджетирование затрат на персонал, организация системы найма и адаптации персонала, управление изменениями при работе с персоналом, формируется комплексное представление про методы мотивации персонала.
  • Самоукина Наталья
  • Кузютина Ирина
  • Краснова Наталья
  • Махаева Ольга
  • Зеленкова Элеонора
  • Степанов Илья
  • Рушкевич Наталья
  • Жижерина Юлия
  • Мартынова Алла
  • Щипцова Ольга
Итак, что Вы получите? Новую профессию (для начинающих), которая достойно оплачивается. Повышение профессиональной квалификации (для опытных). Необходимые для эффективной практики, знания и навыки. Полный комплект необходимых образцов и вариантов...
  • Марковских Андрей
в программе: Модель компетенций и профиль должности Организация системы найма и адаптации персонала Адаптация и интеграция новых работников Наставничество в системе адаптации новых работников Оценка при подборе
  • Григорьева Татьяна
  • Андреева Ирина
Как избежать типичных ошибок при подборе персонала? Как организовать подбор так, чтобы пришли лучшие сотрудники? Как выяснить тип мотивации сотрудника и как с этим работать? Техники проведения собеседования и проверок. Адаптация нового сотрудника.
  • Сергеева Лариса
Цель семинара: Дать системные знания, необходимые для успешного подбора и адаптации персонала в компании.
  • Марковских Андрей
В компании с грамотно проводимой и эффективной программой адаптацией сотрудники быстро и в полном объеме осваивают профессиональные обязанности, усваивают корпоративные нормы, правила и традиции, что в свою очередь, отражается на успешных результатах
  • Демешко Марина
Участники курса узнают с чего начать и как организовать эффективные системы: найма и адаптации персонала? Что делать, если системы: найма и адаптации не дают нужного результата?
  • Тимашпольская Ольга