0 (495) 135-33-75

Корпоративное обучение по мотивации, стимулированию

Найдено 73 курсов, семинаров и тренингов, показано 1-20
2 дня 16 часов
В рамках практикума руководители имеют возможность отработать весь цикл управленческих коммуникаций со своими подчиненными (на основе реальных данных, полученных нашими специалистами в результате предварительного тестирования), а именно:...
  • Кошкина Вероника
  • Шалаева Маргарита
Систематизация имеющиеся знания о мотивации сотрудников,сущности концепций мотивации труда.Изучение уровней мотивационной структуры личности, основные виды и типы мотивов к труду, методы стимулирования работы подчиненных. Выявление трудностей, с...
  • Лаврик Елена
  • Полевская Мария
  • Ерофеев Александр
Вы научитесь: Влиять на руководителей. Видеть причины низкой мотивации персонала. Определять ведущие мотивы каждого сотрудника и выбирать оптимальные механизмы повышения его мотивации. Повышать мотивацию сотрудников не поднимая им зарплату.
1 час 30 минут
Во время вебинара Вы познакомитесь с современным инструментом управления не только персонала, но и компании в целом. Вас ожидает знакомство с принципами целевого управления, примерами его использования.
  • Белов Александр
Мы продолжаем развивать тему личной эффективности и разработали тот самый тренинг, о необходимости которого нам много раз говорили участники! Он называется "Несгораемая мотивация! Как найти своё призвание и предназначение".
  • Бобков Александр
Эффективность системы внутренних коммуникаций является одной из важнейших составляющих способности организации к достижению поставленных целей.
  • Морозова Елена
В современных условиях оперативная информация о деятельности организации имеет особенно важную роль. Чем больше организация, тем выше требования к оперативности получения информации и стратегической ориентированности. Для оценки важнейших областей...
  • Панов Максим
К основным должностным обязанностям директора магазина относятся: Оперативное управление магазином (все ежедневные процессы). Обеспечение выполнения плана продаж магазина. Управление персоналом. Часто в обязанности входит подбор кадров. и мн.др
Отработать навыки диагностики, формирования и поддержания мотивации подчиненных.
Семинар-практикум раскрывает содержание современных системных методов управления проектами. Рассматриваются подходы к построению системы управления проектами в компании и ее интеграции с системой стратегического управления.
  • Ковалев Сергей
Тренинг постановки вдохновляющих целей и достижения выдающихся результатов
  • Бобков Александр
Программа составлена с использованием разработок и практического опыта российских и зарубежных компаний в области организации процесса развития по компетенциям управленческих кадров в интересах бизнеса
1 день 8 часов
Стимулы, мотивирующие сотрудников, за последние 10 лет существенно изменились, появилось новое поколение работников, чья философия диктует тренд на получение удовольствия от процесса и результата. Это уже сформированная модель поведения и многие...
  • Павлова Полина
Программа профессиональной переподготовки в области HR — это возможность для профессионалов, имеющих высшее образование, получить не только общие знания в сфере менеджмента, маркетинга, финансов, управления персоналом и проектами.
Развитие управленческих навыков руководителей среднего звена: подбор, обучение и развитие, мотивация персонала. Овладение основными инструментами диагностики профессиональной компетенции и мотивации сотрудников, методами группового и...
применение методик, представленных на семинаре, позволит вам: диагностировать существующую систему оплаты труда в компании и необходимость её корректирования разработать оптимальную систему оплаты труда для эффективного управления персоналом
  • Сотникова Татьяна
Тренинг «Нематериальная мотивация» поможет руководителям понять, как устроена мотивация человека, и что необходимо делать для того, чтобы добиваться максимальной отдачи от подчиненных без дополнительных материальных затрат.
  • Орлов Андрей
Семинар поможет навести порядки в оплате труда, сократить ФОТ, улучшить производительность персонала. Секреты от "гуру" KPI-Управления и Мотивации, Александра Литягина.
  • Литягин Александр
  • Геланова Наталья
Цель: построение эффективной системы мотивации персонала предприятия, повышение отдачи от сотрудников при выполнении поставленных задач.
Тренинг-практикум строится на анализе индивидуальных особенностей подчиненных тех управленцев, с которыми мы работаем на программе. Перед практикумом специалисты нашей компании проводят экспресс-диагностику этих подчиненных. Критерии оценки могут...
  • Кошкина Вероника
  • Шалаева Маргарита