Глобальные изменения в законодательстве по охране труда: адаптация и внедрение новых подходов

1. Основные изменения в сфере охраны труда в 2024 году:

• введение новых правил по охране труда в условиях повышенных и пониженных температур, различных видов вибраций и шума;
• изменения в методике проведения специальной оценки условий труда;
• внедрение нового порядка проведения медицинских осмотров, включая предварительные и периодические;
• отмена приказа № 29;
• установление порядка работы с личным кабинетом компаний по охране труда;
• изменение правил обучения и повышения квалификации сотрудников организаций государственной экспертизы условий труда;
• переход на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты до 31 декабря 2024 года.

2. Что ждет специалистов по охране труда в 2025 году:

• новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
• новые требования к аптечки обязательны для всех работодателей, включая физических лиц;
• пересмотр требований к медицинским осмотрам, включая перечень противопоказаний и сроки представления результатов;
• обновление порядка обучения по противопожарной безопасности и введение новых программ инструктажа;
• утверждение правил составления акта Н-1С для несчастных случаев.

3. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства:

• права и обязанности должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• общественный контроль за охраной труда;
• ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства;
• ответственность работников за нарушение требований охраны труда.

4. Организация обучения в соответствии с Постановлением Правительства № 2464

• пять видов обучения: инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, использование СИЗ и обучение по охране труда;
• первичный инструктаж - зона особого контря
• требования к оборудованию обучения на рабочих местах

5. Информатизация и цифровизация процессов в охране труда.

• преимущества информатизации и цифровизации в охране труда;
• работа в личном кабинете ЕИСОТ;
• перспективы развития информационных технологий в охране труда.

6. Внедрение культуры безопасности на предприятиях.

• роль высшего руководства в формировании культуры безопасности;
• разработка и внедрение систем обратной связи для выявления проблем и предложений;
• мотивация сотрудников к соблюдению правил безопасности;
• организация мероприятий и акций, направленных на повышение культуры безопасности;
• роль профсоюзов и общественных организаций в формировании культуры безопасности.

7. Ответы на вопросы