GR17. Определение стоимости должности на основе рыночных ставок — установление конкурентоспособной оплаты труда

Узнаете, как стратегия организации связана с дизайном и внедрением программ компенсации. Разберете влияющие на компенсацию факторы. Будете знать, как организации принимают решения о выборе уровня оплаты относительно рынка. Отработаете в практическом упражнении понимание того, как жизненный цикл компании влияет на решения о компенсации.

Вы рассмотрите:

• Процесс разработки программ совокупного поощрения
• Философию и стратегию оплаты труда
• Факторы, влияющие на компенсацию, — внешняя конкурентоспособность, конкурентная оплата, релевантный рынок труда, желание и возможность платить, особо востребованные сотрудники, внешняя и внутренняя справедливость, рыночная позиция
• Жизненный цикл организации
• Цели программы компенсации

Познакомитесь с ключевыми терминами рыночного ценообразования. Рассмотрите их применение на примерах. Разберете общий процесс разработки структуры оплаты труда. Детально остановитесь на последовательности шагов при построении структуры оплаты методом рыночного ценообразования.

Вы рассмотрите:

• Термины рыночного ценообразования — рыночная ставка, встраивание, сравнение должности целиком, структура оплаты труда, грейд, диапазон оплаты, дифференциал средних точек, контрольные должности
• Процесс построения программы базовой части оплаты труда
• Алгоритм дизайна структуры базовой части оплаты труда на основе рыночных данных
• Преимущества и недостатки рыночной оценки должности и структуры оплаты

Вы сможете ориентироваться в источниках данных об оплате труда на рынке. Узнаете о факторах, важных для выбора обзора или нескольких источников. Познакомитесь с форматами данных и статистическими подходами, применяемыми в обзорах. Детально разберете процесс выбора обзора и оценки качества информации.

Вы рассмотрите:

• Обзоры по оплате труда и решаемые с их помощью задачи
• Публикуемые и кастомизированные обзоры, бесплатные источники данных, проведение собственного обзора
• Факторы, влияющие на выбор варианта сбора данных
• Форматы данных в обзоре
• Документирование использования данных обзора
• Выбор обзора, признаки точных и надежных данных

Узнаете, зачем компании стоит принимать участие в рыночных обзорах по оплате труда. Разберетесь в тонкостях подготовки и предоставления информации для обзора. Отработаете в практическом упражнении сравнение должностей из обзора с должностями вашей организации.

Вы рассмотрите:

• Участие в рыночных обзорах — преимущества для компаний-участников
• Виды данных, предоставляемых участниками обзора
• Особенности подготовки информации и заполнения форм сбора данных для обзора

Научитесь пользоваться рыночными обзорами. Узнаете, как избегать ошибок, используя данные одновременно из нескольких источников. Сможете на основе ставок стандартных должностей из обзора определять ставки для ваших уникальных должностей. Разберете последовательность действий при регрессионном анализе зарплатных структур. Отработаете применение данных на практическом упражнении.

Вы рассмотрите:

• «Состаривание» данных — приведение данных из разных источников к единой дате
• Смешивание — использование рыночных ставок двух и более должностей для определения ставки «гибридной» должности
• Прибавление премии — определение ставки уникальной должности на основе ставок стандартных должностей из обзора
• Взвешивание рыночных данных
• Моделирование с помощью регрессионного анализа

Разберете практический кейс в группах — на основе пакета обзоров и описаний должностей выработаете решения для производственного предприятия:

• Разработаете структуру оплаты и иерархию должностей с использованием метода рыночного ценообразования
• Оцените контрольные должности и поместите их в структуру
• Встроите неконтрольные должности

Сможете ориентироваться в данных о переменной части вознаграждения из рыночных обзоров. Будете разбираться в отличиях разных премиальных программ, представленных в обзорах. Изучите ключевые термины обзоров, обозначающие виды компенсации и ее составляющие.

Вы рассмотрите:

• Краткосрочные переменные выплаты в рыночных обзорах
• Данные обзоров о полной денежной компенсации
• Долгосрочные программы премирования
• Данные обзоров об общей сумме прямой компенсации

Научитесь эффективно коммуницировать сотрудникам применяемый в компании рыночный подход к разработке программ вознаграждения. Будете понимать важность коммуникации с точки зрения сотрудника и компании. Разберете роли руководителей в процессе коммуникации.

Вы рассмотрите:

• Цели коммуникации — с точки зрения сотрудника и работодателя
• Роль руководителей в коммуникации программ по компенсациям
• Задачи, особенности и целесообразность коммуникации для всего коллектива
• Особенности коммуникации обзоров и их источников