0 (495) 135-33-75

Правовые основы работы с персоналом для руководителя. Что нужно знать руководителю?

семинар
ID 10152

В программе семинара

1. Основы кадрового менеджмента с позиции законодательных ограничений и возможностей.

  • Трудовое право как основа кадрового менеджмента.
  • Внутренние нормативные акты работодателя – как создать базу для реализации дальнейших управленческих решений.
  • Особенности правового статуса руководителя. Уровень полномочий - документальное закрепление.

2. Найм персонала. Сочетание задач работодателя и законодательных ограничений.

  • Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг). В каких случаях, возможно, использовать данный вид договора и его преимущества для компании.
  • Использование других оптимизационных схем: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала. Возможности и риски с правовой точки зрения.
  • Законное установление требований к соискателям. Правомерность отказа соискателям. Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования.
  • Дискриминация при приеме на работу.
  • Порядок проверки подлинности документов, предъявляемых работником, в том числе рекомендаций от прежних работодателей.

3. Заключение трудового договора. Закрепляем условия необходимые работодателю для оптимизации дальнейшей работы.

  • Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Что необходимо включать в трудовой договор для защиты интересов работодателя.
  • Работа руководителя с работником во время испытательного срока. Порядок принятия решения о непрохождении испытательного срока и правовые последствия.
  • Работа с конфиденциальной информацией. Как закрепить и разработать систему защищающую работодателя.

4. Рабочее время и время отдыха. Минимизация рисков работодателя с учетом судебной практики и практики проводимых инспекционных проверок.

  • Понятие рабочего времени (полное, сокращенное и неполное рабочее время). Выбор оптимального режима работы сотрудников для решения задач работодателя.
  • Порядок привлечения работника к работе сверхурочно и работе в выходные и праздничные дни.
  • Обязанности руководителя по контролю за режимом работы и временем отдыха сотрудников. Последствия незаконных переработок.

5. Обучение сотрудников. Защита интересов работодателя при вкладывании средств в развитие персонала.

  • Включение условий об обучении в трудовой договор. Ученический договор.
  • Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников.
  • Требование об отработке в компании после прохождения обучения.

6. Аттестация работников. Оценка квалификации и навыков для реализации управленческих решений.

  • Правовые основы аттестации. Прописание условий и критериев ее прохождения с учетом стоящих перед работодателем целей.
  • Правовые последствия аттестации. Законодательные возможности работодателя по результатам проведенной аттестации.

7. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Реализация целей и задач работодателя.

  • Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок. Требования работодателя и порядок их закрепления для реализации дальнейших управленческих решений.
  • Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения. Необходимые действия руководителя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

8. Мотивация работников. Соотношение задач работодателя с законодательными ограничениями.

  • Правомерность применения штрафов. Разработка мотивационной системы с учетом задач работодателя.
  • Социальный и компенсационный пакеты.

9. Материальная ответственность сторон трудового договора. Защищаем интересы работодателя.

  • Материальная ответственность работодателя перед работником.
  • Материальная ответственность работника перед работодателем.
  • Пределы материальной ответственности.
  • Порядок взыскания ущерба.

10. Расторжение трудового договора. Выбор оптимального варианта прекращения трудового договора для минимизации рисков.

  • По соглашению сторон и собственному желанию – выбор оптимального варианта.
  • По инициативе работодателя – оценка возможностей работодателя с учетом законодательных ограничений.
  • Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям. Выплаты работникам при прекращении трудового договора, не установленные законодательно.

11. Ответственность за нарушения законодательства о труде. Порядок защиты интересов работодателя.

  • Формы ответственности (административная, уголовная, дисциплинарная и материальная).
  • Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
  • Действия руководителя при проведении инспекционной проверки.

Похожие курсы

Курс повышения квалификации, 256 академических часов
17-21 августа 2020
Сочи
10:00-17:00
34 105 руб. 35 900 руб.
Курс повышения квалификации, 16 академических часов
19-20 августа 2020
Москва
10:00-17:00
28 405 руб. 29 900 руб.
Посмотрите похожие тренинги по трудовому праву (289) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список семинаров по юриспруденции (289), а также вам могут быть интересны семинар реклама (115), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...