0 (495) 135-33-75

Правовые основы предоставления работнику отпуска. Анализ типичных нарушений

семинар
ID 12222

В ходе программы данного семинара будут обсуждены все вопросы планирования, перенесения, предоставления отпусков. Вопросы отзыва из отпуска и т.п. Участники семинара рассмотрят вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы, их влияние на стаж, дающий право на ежегодные отпуска. Предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

В программе семинара

1. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.

1.1. Разработка графика отпусков: учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде с учетом ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

  • Предоставление отпусков льготным категориям работников: работники принятые на работу до истечения 6 месяцев со дня их приема, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных кате-горий.
  • Планирование в графике отпусков предоставления дополнительных отпусков: ненормиро-ванный рабочий день, за работу в условиях Крайнего севера, за работу во вредных/опасных условиях.
  • Рассматриваем возможность учета задолженности по отпускам в графике. Инспекционная практика.
  • Ведение графика отпусков путем внесения сведений о предоставлении ежегодных основ-ных и дополнительных отпусков.

1.2. Непосредственно оформление предоставления отпуска.

  • Уведомление работника о начале отпуска (разрабатываем форму документа).
  • Случаи оформления работником заявления на предоставление отпусков.
  • Корректировка стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, в связи с наличием прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.
  • Особенности оформления приказа.
  • Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
  • Внесение сведений в личную карточку работника Т-2.
  • Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии в его периоде нерабочих праздничных дней.

2. Разделение отпуска на части, перенесение/продление отпуска в связи с нетрудоспособ-ностью работника.

  • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Изменение ситуации при вступлении в силу Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
  • Перенесение отпуска на другой период: оформление документов и графика отпусков.
  • Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
  • Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска.

3. Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

  • Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
  • Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и особенности отражения в кадровых документах.

4. Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Отражение в табеле учета рабочего времени режима ненормированности. Возможность компенсации данного отпуска.

5. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

  • Оформление приказа на данный отпуск и указание расчетного периода.
  • Отражение в личной карточке работника Т-2.
  • Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

6. Особенности предоставления учебного отпуска.

  • Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.
  • Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.

7. Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов.

8. Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.

  • Категории, имеющие право на получение данного отпуска.
  • Документы, дающие основание для оформления данного отпуска.
  • Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или работа на дому.

9. Ответственность за нарушение законодательство по предоставлению отпусков.

  • Работодатель: за несвоевременное предоставление, большую задолженность.
  • Работник: за самовольный уход в отпуск/использование дней отдыха или выход из него.

Метод ведения

Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.

По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Раздаточные материалы

Участники семинара получат комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.

Документ по окончанию семинара

По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.

Ведущие семинара

Похожие курсы

Семинар, 8 академических часов
17 марта 2020
Москва
10:00-18:00
Семинар, 16 академических часов
18-19 марта 2020
Москва
10:00-18:00
20 февраля 2020
Санкт-Петербург
10:00-17:00
9 975 руб.
Посмотрите похожие семинары по кадровому делопроизводству (72) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по персоналу (87), а также вам могут быть интересны курсы первой медицинской помощи (106), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...