0 (495) 135-33-75

Новое про отпуска. Вступление в действие ратифицированной Конференции МОТ "Об ежегодных отпусках". Необходимые действия работодателя

семинар
ID 15790

Семинар будет посвящен вопросам вступления в действие ратифицированной с 01.07.2010 года
конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках». Будут проанализированы все необходимые действия
работодателя в связи с ее вступлением в действие. Ключевым вопросом станет разбор
практических ситуаций и нарушений в порядке предоставления ежегодного отпуска и их
устранения.

В программе семинара

Блок 1. Ратификация конвенции и изменения, вступающие в силу с 01.07.2011 г.

1. Ратификация Конвенции МОТ: что нового принесет работодателю?

  • Предоставление отпуска в рабочих неделях: решение противоречий между Трудовым
  • кодексом и конвенцией.
  • Минимальная часть отпуска: обязательный порядок предоставления: изменения,
  • введенные Конвенцией.
  • Особый порядок предоставления отпуска в первый год работы. Порядок планирования
  • предоставления отпуска в первый год работы.
  • Порядок компенсации отпусков.

и др. вопросы.

2. Отмена Конвенции МОТ 1936 года: какие нормы утрачивают силу.

  • Разделение отпуска на части: ограничения, установленные международными нормами.

3. Возможности разделения и перенесения отпуска: противоречия между Трудовым
кодексом и Конвенцией.

  • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и
  • ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформление
  • документов и графика отпусков.
  • Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя:
  • оформление документов и графика отпусков.
  • Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
  • Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей:
  • порядок оформления документов, перенесения продления отпуска.

4. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

  • Противоречия между Трудовым кодексом и правилами об очередных и дополнительных
  • отпусков.
  • Судебная практика по расчету компенсации при увольнении. Претензии к некорректному
  • расчету исходя из размера 2,33 календарных дня за месяц работы.
  • Принцип пропорционального расчета, установленный Конвенцией.
  • Порядок и возможности округления полученной задолженности по отпуску.

Блок 2. Типичные нарушения и претензии инспекционных органов к порядку
предоставления отпуска.

5. Анализ типичных нарушений работодателя.

  • Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски.
  • Несоблюдение графика отпусков.
  • Нарушение в сроках выплаты отпускных. Порядок привлечения работодателя к
  • материальной ответственности.
  • Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях.

6. Претензии к порядку предоставления отпуска.

  • Уведомление работника о начале отпуска.
  • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.

7. Претензии к оформлению графика отпусков.

  • Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.
  • Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска:
  • работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы,
  • работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
  • Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во
  • вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.
  • Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.

8. Типичные нарушения работодателя при предоставления отпуска без сохранения
заработной платы.

  • Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода.
  • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении
  • отпусков без сохранения заработной платы.

9. Практические вопросы участников семинара.

Метод ведения

Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.

Раздаточные материалы

Участникам выдаётся комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре.

Документ по окончанию семинара

Каждому участнику семинара выдаётся именной сертификат.

Ведущие семинара

Похожие курсы

3-4 февраля 2020
Москва
10:00-17:00
Посмотрите похожее обучение по трудовому праву (169) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов по юриспруденции (152), а также вам могут быть интересны тренинг телефонные переговоры (150), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...