Новое про отпуска. Вступление в действие ратифицированной Конференции МОТ "Об ежегодных отпусках". Необходимые действия работодателя

Блок 1. Ратификация конвенции и изменения, вступающие в силу с 01.07.2011 г.

1. Ратификация Конвенции МОТ: что нового принесет работодателю?

• Предоставление отпуска в рабочих неделях: решение противоречий между Трудовым
• кодексом и конвенцией.
• Минимальная часть отпуска: обязательный порядок предоставления: изменения,
• введенные Конвенцией.
• Особый порядок предоставления отпуска в первый год работы. Порядок планирования
• предоставления отпуска в первый год работы.
• Порядок компенсации отпусков.

и др. вопросы.

2. Отмена Конвенции МОТ 1936 года: какие нормы утрачивают силу.

• Разделение отпуска на части: ограничения, установленные международными нормами.

3. Возможности разделения и перенесения отпуска: противоречия между Трудовым
кодексом и Конвенцией.

• Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и
• ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформление
• документов и графика отпусков.
• Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя:
• оформление документов и графика отпусков.
• Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
• Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей:
• порядок оформления документов, перенесения продления отпуска.

4. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

• Противоречия между Трудовым кодексом и правилами об очередных и дополнительных
• отпусков.
• Судебная практика по расчету компенсации при увольнении. Претензии к некорректному
• расчету исходя из размера 2,33 календарных дня за месяц работы.
• Принцип пропорционального расчета, установленный Конвенцией.
• Порядок и возможности округления полученной задолженности по отпуску.

Блок 2. Типичные нарушения и претензии инспекционных органов к порядку
предоставления отпуска.

5. Анализ типичных нарушений работодателя.

• Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски.
• Несоблюдение графика отпусков.
• Нарушение в сроках выплаты отпускных. Порядок привлечения работодателя к
• материальной ответственности.
• Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях.

6. Претензии к порядку предоставления отпуска.

• Уведомление работника о начале отпуска.
• Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.

7. Претензии к оформлению графика отпусков.

• Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.
• Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска:
• работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы,
• работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
• Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во
• вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.
• Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.

8. Типичные нарушения работодателя при предоставления отпуска без сохранения
заработной платы.

• Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода.
• Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении
• отпусков без сохранения заработной платы.

9. Практические вопросы участников семинара.