0 (495) 135-33-75

HR-generalist (Кадровое дело, поиск, подбор и адаптация, обучение и оценка персонала, системы мотивации и вознаграждения)

курс повышения квалификации
ID 28751
Последний раз заказывали недавно

Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003.

Уникальный курс для универсального специалиста по персоналу.

Цель курса повышения квалификации

Получить подробные прикладные знания о кадровом документообороте, о повышении уровня эффективности в поиске и подборе, адаптации новых работников, о системе корпоративного обучения, овладеть навыками построения системы обучения в компании, освоить методы, инструменты, способы и приемы организации обучающего процесса, научиться выявлять потребность в обучении, планировать обучающие мероприятия, о системе мотивации и вознаграждения персонала.

В программе курса повышения квалификации

День 1.

Управление рисками организации.

Риски в современном бизнесе.

  • Качественное и количественное понимание рисков.
  • Риски: положительная и негативная сторона прогнозов.
  • Риски: управление гибкостью (реактивной и проактивной).

Классификация рисков.

  • Общеэкономические и политические риски (риски окружающей среды).
  • Риски бизнес-процессов:
    • Операционный риск – эффективность, результативность управления инвестициями.
    • Управленческий риск – незнание основ управления рисками, незаконные действия со стороны управляющего компанией.
    • Риск информационных технологий – несоответствие информационных технологий компетенциям компании.
    • Риск лояльности – мошенничество.
    • Финансовый риск – ликвидность, концентрация кредитных ресурсов, изменение кредитной политики банков.
  • Риски, связанные с информацией для принятия решений:
    • Операционный риск – неадекватность ключевых показателей деятельности.
    • Финансовый риск – неадекватное бюджетирование и неоптимальное налогообложение.
    • Стратегический риск – неадекватная оценка стоимости бизнес-модели.
    • Особенности рисков в развивающихся экономиках.

Оценка рисков. Количественный анализ рисков.

  • Дисперсия.
  • Среднеквадратичное отклонение.
  • VaR (ValueatRisk) как инструмент для оценки и принятия краткосрочных решений.
  • ROV (RealOptionsValuation) как инструмент для оценки и принятия долгосрочных решений в отношении инвестиционных проектов и сделок по слиянию и поглощению.
  • Применение дерева решений для принятия стратегических решений по развитию.
  • Метод Монте-Карло.

Практикум: Определение взаимосвязи между риском и требуемой доходностью.

Карта рисков как инструмент анализа и контроля рисков.

  • Назначение и структура карты рисков.
  • Примеры составления карт для различных отраслей.
  • Составление базы рисков (300 и более наименований).
  • Актуализация базы рисков: ежегодная и ежеквартальная. Процедуры и ответственные лица.

Практикум: Заполнить карту контроля рисков и мер предполагаемого контроля для условной газотранспортной компании.

Внутренний контроль как составная часть процесса управления риска.

День 2.

Внутренний контроль. Система организации.

Внутренний контроль. COSO Принципы и ограничения.

  • Международные стандарты внутреннего контроля. Корпоративные стандарты (COSO, ERM, SOX) и государственные требования к организации (РСБУ, ПСАД, требования ФНС РФ к организации риск-ориентированного контроля).
  • Эффективность внутреннего контроля в зависимости от масштаба бизнеса.
  • 4 задачи внутреннего контроля.
  • Контроль эффективности через KPI.
  • Контроль сохранности активов.
  • Три уровня квалификации финансового контролера.
  • Контрольные подразделения в оргструктуре группы компаний (холдинга) и в крупной бизнес-единице.
  • Бизнес-процесс контроля.
  • Контроль через функцию как основа для обособленного контроля.
  • Европейский и американский опыт организации внутреннего контроля.

Внутренний контроль.

  • Достижение целей одной или нескольких категорий – операционная деятельность, подготовка отчетности и комплаенс.
  • Текущие задачи и мероприятия.
  • Осуществляется людьми на каждом уровне организации для осуществления внутреннего контроля.
  • Предмет политики и процедурных руководств, систем и форм.
  • Адаптация к структуре организации.

Ограничения обусловлены.

  • Степенью адекватности целей, определенных в качестве исходных условий для осуществления внутреннего контроля.
  • Существующей реальностью, в которой людские суждения при принятии решений могут быть неверными и субъективными.
  • Сбоями, которые могут произойти из-за человеческих ошибок.
  • Возможностью обхода средств контроля со стороны менеджмента, другого персонала или третьих лиц в результате сговора.
  • Внешними событиями, неподконтрольными организации.

Компоненты внутреннего контроля.

Контрольная среда.

  • Совокупность стандартов, процессов и структур, которые служат основой для осуществления внутреннего контроля в организации.

Оценка рисков.

  • Процесс идентификации и анализа рисков, препятствующих достижению целей организации.

Контрольные процедуры.

  • Действия, которые помогают обеспечить исполнение указаний руководства по снижению рисков.

Информация и коммуникации.

  • Необходимы для выполнения обязанностей по внутреннему контролю, способствующих достижению поставленных целей.

Процедуры мониторинга.

  • Позволяют удостовериться в наличии и работе каждого из компонентов.

Приоритеты и принципы системы внутреннего контроля.

Контрольная среда.

  • Честность и приверженность этическим ценностям.
  • Надзор над системой внутреннего контроля.
  • Определение структуры, полномочий и ответственности.
  • Привлечение, развитие и удержание компетентных сотрудников.
  • Установление подотчетности.

Оценка рисков.

  • Определение четких целей.
  • Выявление и анализ рисков.
  • Оценка рисков мошенничества.
  • Идентификация и анализ существенных изменений.

Средства контроля.

  • Выбор и внедрение средств контроля.
  • Выбор и внедрение общих ИТ контролей.
  • Применение политик и процедур при реализации контролей.

Информация и коммуникации.

  • Информационный обмен.
  • Внутренняя коммуникация.
  • Внешняя коммуникация.

Мониторинг.

  • Осуществление оценки СВК.
  • Оценка результатов. Отчетность в области СВК.

Документирование рисков и контрольных процедур.

  • Матрица рисков и контрольных процедур.

Оценка эффективности контрольных процедур.

Методы тестирования контрольных процедур.

Выборка операций для тестирования.

Документирование процедур тестирования и полученных результатов.

Анализ выявленных недостатков.

День 3.

Особая роль финансовых KPI в управлении и контроле деятельности организации.

  • Какими показателями оценивают бизнес российские и международные компании.
  • Какой аналитикой пользуется топ-менеджмент лучших компаний.
  • Что такое «визуализация» аналитики и отчетности, и почему российские директора не понимают российских финансистов?
  • Состав управленческой отчетности, который необходимо использовать в целях контроля.
  • Контроль и управление информационными потоками в рамках управленческого учета.
  • Финансовые KPI: анализ финансовых результатов и разработка рекомендаций для директоров.
  • Принципы отбора финансовых показателей для анализа и контроля бизнеса.
  • Основные финансовые отчёты как база для расчёта финансовых KPI.
  • Международная бизнес-практика организации системы финансового контроля.
  • Внутренний бизнес-контроль: Координация + Навигация + Информация.

Финансовый контроль в организации в процессе и на основе управленческой финансовой отчетности.

  • Контроль денежных потоков. Контроль по отклонениям и казначейский контроль в бизнесе.
  • Контроль доходов и расходов. Методики анализа и оптимизации затрат.
  • 7 ключевых вопросов анализа доходности бизнеса.
  • Рекомендации аудиторов и консультантов по управлению и контролю затрат.
  • Управленческий баланс – главный финансовый и инвестиционный отчет о бизнесе.
  • Контроль имущества и обязательств.
  • 4 основных отличия управленческого баланса от бухгалтерского.
  • Оптимальные соотношения групп активов и пассивов баланса.
  • Анализ эффективности управления товарными запасами.
  • Анализ эффективности управления дебиторской задолженностью.
  • Анализ и контроль финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности.
  • Финансовый анализ как система контроля качества всего процесса управления бизнесом.
  • Использование результатов финансового анализа и аудита для увеличения эффективности работы компании в текущем и долгосрочном периоде.
  • Возникновение «неизлечимых» проблем в бизнесе как следствие игнорирования результатов работы аналитиков, аудиторов и бизнес-консультантов.
  • Анализ качества системы управления бизнесом (финансовый и управленческий аудит).
  • Финансовый контроль и финансовая структура компании. Контроль и исполнение бюджетов по схеме ЦФО и/или ЦФУ.

Риск-менеджмент как ключевой современный инструмент контроля бизнеса.

Анализ и контроль всех видов рисков в бизнесе.

  • Методы диагностики и управления рисками.
  • Какими показателями в структуре KPI можно выявлять и оценивать риски.
  • Ограничение, контроль и мониторинг рисков через лимиты (пределы) и диапазоны KPI.
  • Качественная и количественная оценка рисков – KPI и «системы рангов» (грейдов).

День 4.

Внутренний аудит. Пошаговый алгоритм подготовки и проведения внутреннего аудита.

Внутренний аудит: правовое регулирование. Место в системе внутреннего контроля и управления рисками.

  • Миссия и определение внутреннего аудита. Трансформация и тренды развития внутреннего аудита.
  • Роль внутреннего аудита в системе корпоративного управления организацией. Международные профессиональные стандарты внутреннего аудита. Российская практика регулирования внутреннего аудита.
  • Профессионализм и профессиональное отношение к работе, этика внутреннего аудитора.
  • Управление внутренним аудитом в организации. Ключевые компетенции сотрудников. Устав департамента внутреннего аудита.

Система внутреннего контроля и система управления рисками.

  • Оценка рисков: оценка аудиторского риска и оценка систем управления рисками и внутреннего контроля.
  • Практикум: выявление и оценка рисков.
  • Планирование деятельности внутреннего аудита: составление матрицы бизнес-процессов и карты рисков; составление планов работы внутреннего аудита.
  • Практикум: составление матриц бизнес-процессов, карты рисков и планов работы службы внутреннего аудита.

Процессы внутреннего аудита.

  • Планирование и документирование аудиторской проверки.
  • Влияние рисков на планирование и проведение аудиторских проверок.
  • Практикум. Составление аудиторского отчета по результатам аудита: содержание отчета, определение адресатов отчета. Мастер-класс по составлению.
  • Отчетность для совета директоров и высшего исполнительного руководства - рекомендуемое содержание, представление.

Пошаговый алгоритм подготовки и проведения внутреннего аудита.

Построение карты рисков.

  • Способы выявления и оценки рисков.
  • Эффективные приемы и практика построения карты рисков.
  • Масштабы бизнеса и уровни зрелости внутреннего аудита и карт рисков.
  • Типичные ошибки, выявляемые по результатам внутреннего аудита.

Существенность во внутреннем аудите.

  • Понятие уровня существенности, его определение.
  • Общий и локальные уровни существенности.
  • Качественные и количественные искажения показателей.
  • Взаимосвязь аудиторских рисков и уровня существенности.
  • Виды аудиторских рисков.

Аудиторские доказательства и способы их получения.

  • Определение и состав аудиторских доказательств, их достаточность, надежность.
  • Деятельность по получению доказательств: тестирование эффективности функционирования СВК и различных объектов контроля.

Аудиторская выборка.

  • Понятие выборки. Оптимальный отбор элементов для проверки.
  • Построение и объем выборки. Методы выборки. Характер и причина ошибок.

День 5.

Внутренний аудит. Пошаговый алгоритм подготовки и проведения внутреннего аудита.

Методика и методы проведения аудиторских проверок.

  • Инспектирование, запрос, наблюдение, подтверждение, пересчет, опрос, инвентаризация, экспертиза. Этапы внутреннего аудита. Обоснование и инициирование внутреннего аудита.
  • Программа внутреннего аудита.
  • Проведение процедур сбора, систематизации, документирования, анализа и оценки информации о состоянии бизнес-процесса.
  • Формирование результатов аудита: требования, содержание, структура.
  • Мониторинг исполнения рекомендаций. Рабочая документация.

Корпоративное мошенничество и внутренний аудит.

  • Ключевые элементы мошенничества. Почему совершается мошенничество. Выявление и предотвращение мошенничества (система светофор). Основные схемы мошенничества. Мошенничество в применении к финансовой отчетности.
  • Сценарии корпоративного мошенничества со стороны наемных работников и руководителей.
  • Защита финансовых интересов компании от мошеннических операций. Общий план действий по борьбе с мошенничеством (предупреждение, обнаружение, расследование). Определение в компании должностей с мошенническими рисками.
  • Оценка эффективности работы службы внутреннего аудита.
  • Завершение процедуры внутреннего аудита. Мониторинг выполнения рекомендаций внутреннего аудитора. Контроль за выполнением аудиторского задания. Мониторинг качества внутреннего аудита.

IT-аудит, его место в системе внутреннего контроля.

  • IT-аудит: определение, основные понятия, стандарты.
  • IT-риски: оценка IT-риска, специфика управления IT-рисками, место IT-контроля в контрольной среде компании, типы контрольных процедур в IT.
  • Контроль разработки и изменения программного обеспечения.
  • Контроль деятельности IT-систем: риски, возникающие в текущей деятельности IT-систем, контрольные процедуры и их тестирование.
  • Безопасность и контроль доступа: контрольные процедуры и их тестирование.

Результат посещения курса повышения квалификации

участники:

  • получат полный обзор HR-инструментов и знаний по кадровому делу,
  • повысят уровень эффективности в поиске и подборе, адаптации новых работников с помощью методик, о которых расскажут на курсе,
  • изучат порядок организации и проведения оценочных процедур в компаниях и на предприятиях, важность промежуточной оценки персонала,
  • сформируют представление о необходимых корректирующих мероприятиях для построения на предприятии системы развития персонала, соответствующей важным требованиям современной организации и специфики её деятельности,
  • изучат причины и условия повышения результативности развития персонала,
  • познакомятся с методиками построения эффективной системы профессионального развития (и мотивации на развитие) сотрудников,
  • изучат принципы и методы формирования программ развития и обучения с низким уровнем затрат и минимальным уровнем потерь,
  • изучат особенности обучения сотрудников различного возраста и социального статуса,
  • познакомятся с принципами формирования на предприятии базы профессиональных знаний,
  • научатся выявлять основные потребности персонала и грамотно мотивировать их в трудовой деятельности,
  • научатся применять изученные методики на практике.

Для кого предназначен курс повышения квалификации

HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию.

Раздаточные материалы

Методические материалы

Документ по окончанию курса повышения квалификации

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Преподаватели курса повышения квалификации

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

27 апреля 2024
Санкт-Петербург
10:00-18:00
19 000 руб. 20 000 руб.
29-30 апреля 2024
Москва
10:00-18:00
40 850 руб. 43 000 руб.
Посмотрите похожие курсы по управлению персоналом (221) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по персоналу (79), а также вам могут быть интересны стоматология профилактическая обучение (58), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...