Эффективные инструменты подбора кандидата. Корпоративная культура компании
Вопросы подбора персонала имеют особую актуальность в деятельности любой организации, так как от качества человеческого капитала зависит эффективность всей деятельности.
Основные претензии руководства к кадровой службе сводятся к тому, что подобрали не тех – они не компетентны, не могут вписаться в коллектив, не показывают тех результатов, которых от них ожидали и т.д. Однако часто проблема состоит не в том, что новички были не компетентны, а в том, что они не смогли вписаться в ту корпоративную культуру, которая существует в организации в целом и в каждом конкретном отделе.
В программе семинара
- Типы корпоративной культуры: основные характеристики и особенности
- Методики отбора кандидата на основе учета особенностей существующей формализованной корпоративной культуры.
- Практические рекомендации по составлению объявления о вакансии с учетом особенностей корпоративной культуры организации.
- Наиболее эффективные методики отбора кандидатов в организации с разными типами корпоративной культуры
- Национальные особенности подбора персонала и ведения бизнеса.
- Методика 16 PF Кеттелла: процедура проведения, интерпретация
- Тест акцентуаций характера Шмишека-К. Леонгарда: процедура проведения, интерпретация
- Тест MMPI: процедура проведения, интерпретация
- Полиграф или MindReader?
Результат посещения семинара
научитесь правильно подбирать персонал с учетом корпоративной культуры вашего предприятия
Для кого предназначен семинар
Семинар ориентирован на руководителей подразделений, специалистов службы персонала, всех заинтересованных лиц
Метод ведения
вопрос ответ
Раздаточные материалы
на диске