0 (495) 135-33-75

Трудовой договор. Правовые основы документирования деятельности кадровой службы

курс повышения квалификации
ID 33346

В программе курса повышения квалификации

1. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора.

2. Фактический допуск до работы как основание возникновения трудовых отношений.

3.Отказ в приме на работу. Порядок отказа в приеме на работу.

4. Содержание трудового договора.

5. Оформление трудового договора. Необходимые документы.

  • Оформление трудового договора с отдельными категориями работников.

6. Виды трудового договора.

7. Трудовой договор с работниками микропредприятия. Особенности.

8. Изменения трудового договора.

9. Оформление изменения трудового договора.

10. Виды переводов.

  • Временный перевод с согласия работника. Процедура перевода.
  • Временный перевод без согласия работника. Процедура перевода.
  • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  • Изменение условий трудового договора (за исключением условия о трудовой функции).
  • Новая должностная инструкция – следствие организационных изменений.
  • Применение статьи 74 ТК РФ при изменении должностной инструкции.

11. Основания и процедура увольнения. Отличия.

12. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения.

  • Срок предупреждения.
  • Право на отзыв заявления.
  • Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении.
  • Отпуск с последующим увольнением.

13. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Процедура увольнения.

  • Основания прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.
  • Истечение срока трудового договора. Процедура увольнения.
  • Отказ работника от продолжения работы. Процедура увольнения.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения.
  • Увольнение по ликвидации.
  • Увольнения по сокращению численности (штата).
  • Увольнение – как мера дисциплинарного взыскания.
    • Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин o трудовых обязанностей.
    • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
    • Совершение виновных действий
    • Утрата доверия.
    • Иные основания для увольнения по инициативе работодателя.

14. Увольнение по основаниям, не зависящим от воли сторон. Процедура увольнения.

15. Компенсация и выходные пособия при увольнении.

16. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

17. Оформление приказа об увольнении.

18. Выдача трудовой книжки на руки при увольнении

19. Стандарты оформления документов.

  • Состав реквизитов, предусмотренных ГОСТ Р 6.30 - 2003, и требования к их оформлению.
  • Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.9 - 2016 взамен ГОСТ Р 6.3 - 2003 Обзор изменений.

20. Унифицированные формы по учету труда.

  • Требования к оформлению кадровой документации.

21. Состав документов кадровой службы.

  • Документы по учету кадров.
  • Организационно-распорядительные документы.
  • Локальные нормативные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
  • Информационно-справочные документы.

22. Журналы регистрации кадровых документов.

23. Порядок приема-передачи дел по личному составу.

24. Локальные нормативные акты, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

  • Признак локального нормативного акта.
  • Ответственность работодателя за отсутствие, неправильное составление локального нормативного акта.
  • Перечень локальных нормативных актов. Порядок оформления, утверждения, ознакомления.
  • Перечень локальных нормативных актов, при утверждении которых необходимо учитывать мнение профсоюзного органа.

25. Процедура приема на работу.

26. Основное место работы и совместительство. Порядок приема.

27. Особенности составления приказа о приеме на работу.

28. Требования к заполнению личной карточки Т-2.

  • Разделы карточки Т-2. Порядок заполнения.
  • Внесение изменений в личную карточку Т-2.

29. Трудовые книжки.

  • Назначение ответственного лица.
  • Учет трудовых книжек.
  • Оформление трудовой книжки при приеме на работу.
    • Оформление титульного листа.
    • Внесение сведений о приеме на работу.
    • Внесение сведений о приеме руководителя организации.
    • Внесение сведений о приеме по совместительству.
  • Внесение изменений в трудовую книжку.
    • Внесение изменений фамилии работника.
    • Внесение изменений образования работника.
    • Внесение сведений о переименовании компании.
  • Внесение исправлений в трудовой книжке.
  • Внесение записей об увольнении.
  • Внесение записей о восстановлении на работе.

30. Дубликат трудовой книжки.

  • Оформление дубликата в случае утери трудовой книжки.
  • Оформление дубликата в случае наличия записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной.

31. Выдача трудовой книжки на руки.

Для кого предназначен курс повышения квалификации

директор по персоналу, руководитель службы персонала, начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер отдела кадров, специалист кадровой службы бухгалтер, ведущий кадровое делопроизводство

Раздаточные материалы

  • Авторские методические материалы;
  • Комплект для записей (блокнот, ручка, пакет).

Документ по окончанию курса повышения квалификации

Удостоверение о повышении квалификации (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.)

Преподаватели курса повышения квалификации

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

1-2 апреля 2024
Москва
10:00-17:30
27 455 руб. 28 900 руб.
1-2 апреля 2024
10:00-17:30
27 455 руб. 28 900 руб.
Вебинар, 8 академических часов
2 апреля 2024
10:00-16:30
19 000 руб. 20 000 руб.
4-5 апреля 2024
10:00-17:00
28 500 руб. 30 000 руб.
Посмотрите похожие семинары по кадровому делопроизводству (102) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список курсов по персоналу (51), а также вам могут быть интересны менеджер по закупкам обучение (112), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...