0 (495) 135-33-75

HR. Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство

семинар, 16 академических часов, очное обучение
ID 35339

В программе семинара

1. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные законодательством. Особенности их применения

  • «Прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»- сходство и отличительные особенности понятий.
  • Защита прав и интересов работодателя при расторжении трудового договора работника. Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя. «Основание прекращения трудового договора» и «основание для издания приказа» — отличие и связь между этими понятиями;
  • Критерии законности и обоснованности увольнения. Условия, при которых увольнение работника можно считать законным.
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Определение формулировки при внесении записи об основании и о причине прекращении трудового договора в соответствии с нормативными требованиями. Распространенные ошибки.
  • Отличие расторжения трудового договора от аннулирования трудового договора: последовательность действий и документальное оформление.

    Упражнение – проведение процедуры аннулирования трудового договора

2. Общие основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов

  • Отличительные особенности увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон - плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
  • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Определение даты расторжения ТД, сроки и порядок предупреждения в зависимости от обстоятельств (причин) его заключения.
  • Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу. Порядок оформления и составления документов в зависимости от «просьбы» или «согласия» работника. Правовые последствия и обязанности работодателя.
  • Особенности процедуры расторжения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи: со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора. Порядок выявления нарушения, причин его возникновения, отстранения от работы. Способы разрешения конфликтных ситуаций, гарантии, предусмотренные ТК РФ.

    Упражнение – «Увольнение по переводу» (по кейсам участников)

3. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

  • Отличие ликвидации организации от ее реорганизации в форме слияния, присоединение, разделение, выделение, преобразование, а также изменения подведомственности (подчиненности) организации, смены собственника имущества организации.
  • Сокращение численности, сокращения штата работников предприятия сходство и различие.
  • Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации и при проведении процедур по сокращению численности или штата работников организации. Критерий массового высвобождения, отраслевых норм и особенности проведения.
  • Полный алгоритм действий предшествующий процедуре прекращения трудового договора обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые и рекомендуемые документы. Сроки и порядок предупреждения работников, составление, оформление уведомления. Возможность расторжения трудового договора до истечения сроков предупреждения. Порядок ознакомления. Действия в случае отказа работника от ознакомления с уведомлением. Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости.
  • Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза.
  • Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения. Определение преимущественного права, анализ квалификации и производительности труда работников. Порядок определения и предложения вакансий, форма, сроки, процедура. Процедура внесения изменений в штатное расписание.
  • Порядок расторжения договоров при прекращении деятельности филиала и другого обособленного подразделения. Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.
  • Типичные ошибки и их исправление.

    Упражнение - «Сокращение штата работников»

4. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания - средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей. Порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам

  • Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности работников. Все основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении. Определение даты увольнения по разным основаниям. Оформление расторжения трудового договора.
  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пошаговая процедура применения дисциплинарных взысканий, увольнения.
  • Прогул. Случаи, сходные с прогулом. Особенности решения вопроса об увольнении за прогул длительно отсутствующих работников.
  • Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Порядок установления, отстранения от работы и принятия решения об увольнении.
  • Разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Законодательные требования организации работы с конфиденциальной информацией.
  • Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.
  • Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. Способы установить и доказать подлог. Алгоритм действий.

    Упражнение - формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий

5. Другие основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное неудовлетворительного результата.
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.
  • Смена собственника имущества организации. Особенности увольнения руководителя организации и главного бухгалтера.
  • Особенности увольнения отдельных категорий работников: беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет
  • Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
  • Расторжение договоров с совместителями, временными и сезонными работниками.
  • Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
  • Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности;

    Упражнение - «Увольнение при неудовлетворительном результате испытания»

6. Порядок и оформление увольнения. Сроки, определяющие порядок увольнения. КДП

  • Документы-основания для увольнения работников. Формулировки приказов, распоряжений.
  • Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомиться с приказом, действия в случаях, когда работника невозможно ознакомить с приказом;
  • Порядок оформления, внесения сведений об увольнении, заверение записей и выдачи трудовой книжки. Оформление уведомления о необходимости забрать невостребованную трудовую книжку, правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек.
  • Гарантии и компенсации работнику при прекращении ТД. Гарантии работникам в связи с увольнением.
  • Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов.
  • Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора организация передачи дел, документации; инвентаризация товарно-материальных ценностей;

    Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника»

7. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением

  • Порядок обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
  • Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
  • Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
  • Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

Для кого предназначен семинар

Менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Метод ведения

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Похожие курсы

Курс повышения квалификации, 24 академических часов
14-16 августа 2020
Москва
10:00-17:30
Скидка 10% 33 300 руб. 37 000 руб.
19-20 августа 2020
Санкт-Петербург
10:00-17:30
21 755 руб. 22 900 руб.
Тренинг, 16 академических часов
19-20 августа 2020
Москва
10:00-18:00
17 100 руб. 18 000 руб.
Семинар, 16 академических часов
28-29 августа 2020
Санкт-Петербург
10:00-17:30
24 605 руб. 25 900 руб.
Обращаем ваше внимание на обучение по персоналу (33), а также вам могут быть интересны обучение бухгалтерскому учету с нуля (91), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...