Регулирование трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами: правовые и кадровые вопросы
В программе семинара
Обзор основных изменений на дату проведения семинара в регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами.
Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
- документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
- документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;
- документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
- критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность нахождения на территории РФ;
- особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
- лица с двойным гражданством.
Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
- проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
- ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
- определение допустимой доли иностранных работников.
Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, в том числе граждан ЕАЭС:
- подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
- новая форма уведомления о постановке на миграционный учет и форма об убытии иностранного гражданина;
- в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
- на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
- ответственность принимающей стороны и иностранца;
- вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
- отличие в понятиях продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
- особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
- проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
- проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
- возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту пребывания в одном субъекте, а фактически работает в другом;
- снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
- порядок продления срока действия патента;
- возможность работы иностранных граждан по совместительству;
- обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
- пишем памятку для иностранного гражданина.
Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):
- определение законности пребывания на территории РФ;
- особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;
- нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
- нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
- особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
- уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
- срочный или бессрочный трудовой договор;
- дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
- возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
- случаи и порядок отстранения от работы.
Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
- кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
- нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
- актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.
Для кого предназначен семинар
Отдел кадров
Метод ведения
семинар практикум
Раздаточные материалы
на диске