Работа кадровой службы в сложное время. Электронные трудовые книжки, отчетность в ПФР

Программа семинара основана на вопросах, задаваемых кадровиками
и проведенных автором консультаций

Меры, принимаемые работодателем в форс-мажорной ситуации угрозы коронавируса

1. Чем коронавирус угрожает работодателю.
2. Как работодателю осуществить требования государства по предотвращению распространения этого вируса.
3. Какие обязанности есть у работодателя согласно нормам федерального законодательства в связи со сложившейся ситуацией.
4. Налогообложение медицинских масок, резиновых перчаток, термометров и дезинфицирующих средств.
5. Способ переложить часть расходов на Фонд социального страхования РФ.
6. Табелирование и оплата установленных государством или субъектами РФ нерабочих дней, их отличие от выходных дней и нерабочих праздничных дней.
7. Налогообложение заработной платы за эти дни.
8. Как быть с отпусками, служебными поездками и командировками.
9. Какие документы надо оформить, чтобы перевести работников на дистанционную работу.
10. Электронные образы документов – их отличие от электронных документов.
11. Ответственность работодателей, не выполняющих установленных требования.
12. Электронный кадровый документооборот
13. Цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП, чем этот опыт полезен для нас.
14. Элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня: реальная практика, действующие правовые нормы и судебные акты.
15. Юридическая силу электронных кадровых документов, их хранение, предоставление для проверок представителям инспекционных органов.
16. Законодательство, Пленум Верховного Суда РФ и налоговые органы об условиях правомерности обмена электронными и факсимильными документами

День голосования по Конституции: нерабочий, но праздничный ли?

1. Перенос даты голосования.
2. Оформление нерабочего дня в связи с голосованием.
3. Специфика оплаты этого дня при разных системах оплаты труда в организациях.
4. Расчет дней отпуска, в период которого входит нерабочий день голосования.
5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего дню голосования.
6. Нерабочий день голосования в период командировки работника.
7. Электронные трудовые книжки, новая отчетность в ПФР
8. Первые обозначившиеся проблемы – как их решать.
9. Необходимые действия работодателя в переходный период и после него.
10. Оптимальные способы и сроки уведомления работников.
11. Сроки сбора заявлений и выдачи на руки трудовых книжек.
12. Изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты и коллективные договоры в 2020 году.
13. Новые санкции за нарушение порядка предоставления сведений о трудовой деятельности.

Предусмотрены ответы на вопросы участников.
Участникам предоставляются методические материалы.