Регулирование трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами: правовые и кадровые вопросы

1. Обзор основных изменений в регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами на дату проведения семинара.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ: документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ; документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям; документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ; критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ; особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ; лица с двойным гражданством.

3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев: проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории; ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях; определение допустимой доли иностранных работников.

4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС: подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета; новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина; в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета; на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина; ответственность принимающей стороны и иностранца; вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину; отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета»; особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента: проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия; проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ; возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту пребывания в одном субъекте, а фактически работает в другом; снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента; особенности продления срока действия патента; возможность работы иностранных граждан по совместительству; обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями; пишем памятку для иностранного гражданина.

6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС): определение законности пребывания на территории РФ; особенности миграционного учета граждан ЕАЭС; нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС; нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД; какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ; уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ. Обзор судебной практики.

7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами: срочный или бессрочный трудовой договор; дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ; решения о возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству; случаи и порядок отстранения от работы.

8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином: кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления; нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ; актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.