Минимизируем риски при увольнении
Судебная практика по делам связанным с прекращением трудового договора, к сожалению, подтверждает что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя связаны с несоблюдением установленной законодательно процедуры
или оформления кадровых документов.
Данный семинар построен на анализе такой практики и разработке подробной процедуры по всем типичным основаниям прекращения трудового договора.
Участники получать не только пошаговые действия при увольнении работника, но и рекомендации по оформлению документов, оценку рисков реальных практических ситуаций.
Кроме этого участники с судебной точки зрения получат анализ «опасных» и «безопасных» статей, по которым возможно прекращение трудового договора с работником.
В программе семинара
1. Порядок оспаривания увольнения: судебный и административный.
- Срок оспаривания и процедура. Последствия для работодателя при оспаривании законности прекращения трудового договора.
2. Общая процедура прекращения трудового договора.
- Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
- Практическая оценка Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции поправок принятых с октября 2006 г.
3. Разночтения в законодательстве о порядке внесения записи в трудовую книжку.
- Последствия некорректно внесенных записей для зачета страхового стажа. Позиция Пенсионного фонда и Центров занятости.
4. Судебная практика по расторжению трудового договора по инициативе работника.
- Факт давления на работника. Формат оформления заявления. Льготные категории.
5. Соглашение сторон.
- Законодательные преимущества и недостатки. Оформление соглашения.
6. Перевод работника по его инициативе и с его согласия.
- Разница в оформлении документов, правовые гарантии.
7. Срочный договор: прекращение действия.
- Совпадение дня окончания договора с выходным днем. Увольнение при выходе на работу постоянного работника, при окончании работы и др. Последствия «пролонгации» срочных трудовых договоров.
8. Отдельные особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
- С совместителем: при переходе его на постоянную работу.
- С иностранными работниками при окончании и продлении срока действия разрешения на работу.
- С беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.
- С руководителем организации.
- С материально ответственными лицами.
9. Отдельные сложные случаи увольнения работников:
- За разглашение конфиденциальной, коммерческой информации, персональных данных.
- В связи с непрохождением испытательного срока.
- Медицинские показания, в том числе установление работнику инвалидности (виды и группы).
- Изменение условий договора по инициативе работодателя.
- Реорганизация компании и правовые последствия для работников.
- Сокращение численности или штата: анализ требований судебных органов по преимущественному праву и соблюдению процедуры.
- Дисциплинарное взыскание: порядок оформления: сложные вопросы. Требование к оформлению документов: актов и др. Прогул: пропавшие работники. Утрата доверия и др.
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...