0 (495) 135-33-75

Минимизируем риски при увольнении

семинар
ID 8056

Судебная практика по делам связанным с прекращением трудового договора, к сожалению, подтверждает что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя связаны с несоблюдением установленной законодательно процедуры

 или оформления кадровых документов.

Данный семинар построен на анализе такой практики и разработке подробной процедуры по всем типичным основаниям прекращения трудового договора.

Участники получать не только пошаговые действия при увольнении работника, но и рекомендации по оформлению документов, оценку рисков реальных практических ситуаций.

Кроме этого участники с судебной точки зрения получат анализ «опасных» и «безопасных» статей,  по которым возможно прекращение трудового договора с работником.

В программе семинара

1.  Порядок оспаривания увольнения: судебный и административный.

  • Срок оспаривания и процедура. Последствия для работодателя при оспаривании законности прекращения трудового договора.

2.  Общая процедура прекращения трудового договора.

  • Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
  • Практическая оценка Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции поправок принятых с октября 2006 г.

3.   Разночтения в законодательстве о порядке внесения записи  в трудовую книжку.

  • Последствия некорректно внесенных записей для зачета страхового стажа. Позиция Пенсионного фонда и Центров занятости.

4.  Судебная практика по расторжению трудового договора по инициативе работника. 

  • Факт давления на работника.  Формат оформления заявления.   Льготные категории.

5.  Соглашение сторон.  

  • Законодательные преимущества и недостатки.  Оформление соглашения.

6.  Перевод работника по его инициативе и с его согласия.

  • Разница в оформлении документов, правовые гарантии.

7.  Срочный договор: прекращение действия. 

  • Совпадение дня окончания договора с выходным днем.  Увольнение при выходе на работу постоянного работника, при окончании работы и др. Последствия «пролонгации» срочных трудовых договоров.

8.  Отдельные особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

  • С совместителем: при переходе его на постоянную работу.
  • С иностранными работниками при окончании и продлении срока действия разрешения на работу.
  • С беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.
  • С руководителем организации.
  • С материально ответственными лицами.

9.  Отдельные сложные случаи увольнения работников:

  • За разглашение конфиденциальной, коммерческой информации, персональных данных.
  • В связи с непрохождением испытательного срока.
  • Медицинские показания, в том числе установление работнику инвалидности (виды и группы).
  • Изменение условий договора по инициативе работодателя.
  • Реорганизация компании и правовые последствия для работников.
  • Сокращение численности или штата: анализ требований судебных органов по преимущественному праву и соблюдению процедуры.
  • Дисциплинарное взыскание: порядок оформления: сложные вопросы. Требование к оформлению документов: актов и др.  Прогул: пропавшие работники. Утрата доверия и др.

Похожие курсы

11-14 февраля 2020
Москва
09:00-17:00
Посмотрите похожее обучение по трудовому праву (90) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список семинаров по юриспруденции (282), а также вам могут быть интересны курсы по делопроизводству (25), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...