0 (495) 135-33-75

Отпуска: разработка графика , анализ вступления в действие Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках»

семинар
ID 8058

В ходе программы данного семинара будут обсуждены все вопросы планирования, перенесения, предоставления отпусков. Вопросы отзыва из отпуска и т.п. Участники семинара рассмотрят вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы, их влияние на стаж, дающий право на ежегодные отпуска. Предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

В программе семинара

1. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.

1.1. Разработка графика отпусков: учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде с учетом ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

  • Предоставление отпусков льготным категориям работников: работники принятые на работу до истечения 6 месяцев со дня их приема, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
  • Планирование в графике отпусков предоставления дополнительных отпусков: ненормированный рабочий день, за работу в условиях Крайнего севера, за работу во вредных/опасных условиях.
  • Рассматриваем возможность учета задолженности по отпускам в графике. Инспекционная практика.
  • Ведение графика отпусков путем внесения сведений о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков.

1.2. Непосредственно оформление предоставления отпуска.

  • Уведомление работника о начале отпуска (разрабатываем форму документа).
  • Случаи оформления работником заявления на предоставление отпусков.
  • Корректировка стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, в связи с наличием прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.
  • Особенности оформления приказа.
  • Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
  • Внесение сведений в личную карточку работника Т-2.
  • Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии в его периоде нерабочих праздничных дней.

2. Разделение отпуска на части, перенесение/продление отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.

  • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Изменение ситуации при вступлении в силу Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
  • Перенесение отпуска на другой период: оформление документов и графика отпусков.
  • Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
  • олезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска.

3. Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

  • Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
  • Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и особенности отражения в кадровых документах.

4. Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Отражение в табеле учета рабочего времени режима ненормированности. Возможность компенсации данного отпуска.

5. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

  • Оформление приказа на данный отпуск и указание расчетного периода.
  • Отражение в личной карточке работника Т-2.
  • Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

6. Особенности предоставления учебного отпуска.

  • Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.
  • Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.

7. Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов.

8. Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.

  • Категории, имеющие право на получение данного отпуска.
  • Документы, дающие основание для оформления данного отпуска.
  • Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или работа на дому.

9. Ответственность за нарушение законодательство по предоставлению отпусков.

  • Работодатель: за несвоевременное предоставление, большую задолженность.
  • Работник: за самовольный уход в отпуск/использование дней отдыха или выход из него.

Метод ведения

Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.

По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Документ по окончанию семинара

По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.

Ведущие семинара

Похожие курсы

Семинар, 12 академических часов
10-11 августа 2020
Санкт-Петербург
10:00-17:30
22 705 руб. 23 900 руб.
Тренинг, 16 академических часов
10-11 августа 2020
Москва
10:00-18:00
17 100 руб. 18 000 руб.
Посмотрите похожее обучение по кадровому делопроизводству (254) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список курсов по персоналу (256), а также вам могут быть интересны курсы коучинга (200), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...