0 (495) 135-33-75

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Экспресс-курс

семинар
ID 9849

Цель семинара

Данный курс по кадровому делопроизводству и трудовому праву рассчитан на специалистов различного уровня и охватывает различные аспекты кадровой деятельности - от общей информации до узкоспециальных вопросов. Опытным кадровикам они помогут повысить свой профессиональный уровень, а новичкам – быстрее овладеть профессией и с наименьшими затратами организовать свою деятельность.

В программе семинара

1-й день. Трудовое законодательство.

1. Планируемые изменения в 2011-2012 году:

  • изменения в Трудовой кодекс РФ по запрету наемного труда (аутсорсинга);
  • изменения в кодекс об административных правонарушениях о новых видах административных проступков и санкциях;
  • изменения в Трудовой кодекс РФ: по заключению срочных договоров, по установлению ненормированного рабочего дня;
  • новые требования по компенсации морального вреда работникам при незаключении трудового договора;
  • перспективы принятия ФЗ «О кадровом учете»;
  • отмена унифицированных форм документов;
  • изменения в оплате больничных листов;
  • планируемые изменения в архивном законодательстве;
  • др. изменения.

2. Изменения в порядке оплаты труда:

  • новый размер минимальной заработной платы в Москве с 01.07.2011: действия работодателя;
  • новый размер МРОТ с 01.06.2011
  • ужесточения, принятые в Уголовный кодекс, по невыплате части заработной платы с 01.01.2011 г. Понятие части заработной платы;
  • минимальная заработная плата: порядок введения изменений и состав минимальной заработной платы.

3. Изменения в порядке оплаты больничных листов с 01.01.2011. Новая форма больничного листа и порядок ее заполнения.

4. Персональные данные: новые требования инспекционных органов с 01.07.2011:

  • приведение в соответствие информационных систем до 01.07.2011.
  • определение класса угрозы;
  • анализируем список работников, допущенных к персональным данным - полный и ограниченный допуск;
  • анализируем согласие работников на обработку персональных данных с учетом сложившейся практики инспекционных мероприятий.

5. Изменения принятые и планируемые в порядке проведения проверок:

  • порядок согласования проводимых проверок с прокуратурой;
  • действия работодателя при подготовке к инспекционной проверке. Порядок инструктажа работников.

6. Вступление в действие ратифицированной Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках» с 17.07.2011:

  • дата вступления в действие Конвенции – разрешение противоречий;
  • решение вопросов о предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях;
  • решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу ратифицированной Конвенции.
  • расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода.

7. Изменения в области охраны труда. Новый порядок аттестации рабочих мест с 01.09.2011.

8. И другие практические вопросы.

2-й день. Кадровое делопроизводство.

1. Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».

  • Положения нового закона «О кадровом учете».
  • Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
  • Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
  • Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

2. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.

  • Номенклатура дел. Порядок создания.

3. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.

  • Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
  • Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
  • Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

4. Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

  • Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
  • Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
  • Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
  • Порядок ознакомления работников с локальными актами.

5. Трудовой договор: заключение.

  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
  • Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
  • Срочный трудовой договор: обоснование срока.
  • Прописание режима работы.
  • Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
  • Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.

6. Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

  • Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
  • Изменение оплаты труда.
  • Изменение режима работы.

7. Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:

  • Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
  • Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
  • Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
  • Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.

Результат посещения семинара

Освоение знаний и навыков, необходимых для организации кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Для кого предназначен семинар

Данный семинар рекомендован сотрудникам отдела кадров и юристов, имеющих опыт кадровой работы и применения норм трудового права, так как он ориентирован на анализ тонкостей кадровой работы и применения Трудового кодекса РФ.

Метод ведения

Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.

По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении пяти рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Документ по окончанию семинара

По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.

Ведущие семинара

Похожие курсы

Семинар, 40 академических часов
10-14 августа 2020
Москва
09:00-16:15
52 725 руб. 55 500 руб.
Семинар, 6 академических часов
10 августа 2020
Москва
10:00-17:30
13 205 руб. 13 900 руб.
Семинар, 16 академических часов
10-11 августа 2020
Москва
10:00-17:30
22 705 руб. 23 900 руб.
Курс повышения квалификации, 16 академических часов
10-11 августа 2020
Москва
10:00-17:30
22 325 руб. 23 500 руб.
Посмотрите похожие курсы по трудовому праву (146) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по юриспруденции (107), а также вам могут быть интересны курсы предпринимателей (115), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...