Изменения трудового законодательства: опыт 2024 года, перспективы 2025 года. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

I. Итоги 2024 года: используем опыт применения новаций, делаем выводы, исправляем ошибки

1. В чем суть изменения порядка оплаты сверхурочной работы и с какого момента нужно применять измененный порядок (ст. 152 ТК РФ, Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П)
2. Что нужно знать работодателю о поправках о компенсации за задержку выплат работникам.
3. Отпуск работникам с инвалидностью: новая норма ст. 115 ТК – изменилось ли что-то для работодателей.
4. В чем суть новых Правил квотирования рабочих мест для инвалидов и Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Разъяснения Минтруда.
5. Что означает для работодателей «содействие занятости инвалидов».
6. Ужесточение ответственности за нарушение правил квотирования.
7. Значение экспертизы профессиональной пригодности инвалидов.
8. Увольнение одиноких матерей: изменение в ТК РФ, разъяснения официальных органов.
9. Запрет на увольнение по инициативе работодателя вдов и вдовцов участников боевых действий.
10. Расширение гарантий освобожденным профсоюзным работникам.
11. Дистанционные работники: как сегодня работодателю без рисков установить лимит компенсаций.
12. Подоходный налог и страховые взносы: что нужно учесть.
13. Как работодателям применять новые Требования к комплектации аптечек первой помощи и новый Порядок оказания первой помощи.
14. Форма ЕФС-1: оформление с учетом изменений; официальные разъяснения.
15. Новые формы предоставления работодателями отчетности в СЗН.
16. Новое в правилах трудоустройства иностранных работников.
17. Изменения в воинском учете. Документы, которые нужно сделать до конца года.
18. Повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если состояние улучшилось.
19. Обновлены правила проведения внеплановых проверок и профилактических визитов.

II. Изменения 2025 года: к чему готовиться кадровикам

II-I. Законы и новые НПА, которые уже приняты

1. Изменение МРОТ: на что влияет; как реагировать работодателю с учетом новых требований КС РФ и ТК РФ об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Оплата отгулов при увольнении – с какого момента нужно исполнять это требование (ст. 153 ТК РФ, Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П).
3. Регулирование труда наставников в Трудовом кодексе.
4. Новые правила финансирования мер по сокращению травматизма.
5. Новая форма справки о среднем заработке для СЗН.
6. Новые формы "зарплатно-кадровой" статотчетности и правила их заполнения.
7. Реестр работодателей с нелегальной занятостью и налоговая тайна.
8. Перенос выходных дней в 2025 году: важные нюансы.

II-II. Законопроекты и другие предложения

1. Продление на 2025 г. периода действия временных особенностей регулирования трудовых отношений.
2. Экспертиза временной нетрудоспособности для часто болеющих работников.
3. Проект правил формирования и ведения учетного дела работодателя на ЕЦП "Работа в России".
4. Запрет на увольнение единственных кормильцев многодетных семей.
5. Законопроекты о бесплатной юридической помощи беременным работницам и гражданам, трудовые права которых нарушены.
6. Законопроект о предоставлении труда персонала.