Изменения в трудовом законодательстве во второй половине 2023 г. и с начала 2024 г. и другие актуальные вопросы для кадровиков

1. Изменения, вступающие в силу во второй половине 2023 г.

1.1. Изменения, вступившие в силу в июле 2023 г.

• Новые сроки расторжения или изменения договора ГПХ в судебном порядке - для заполнения формы ЕФС-1.
• Обновление Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
• Новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).
• Новый перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.
• Новые законы об освобождении от ответственности за несоблюдение антикоррупционных требований при чрезвычайных обстоятельствах.
• Новая форма акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
• Прием на работу студентов педагогических колледжей в дошкольные учреждениях и начальную школу.
• Упрощенный порядок получения вида на жительство иностранцами.

1.2. Изменения, вступившие в силу в августе 2023 г.

• Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ.
• Изменения в статьях 332 и 351.7 ТК РФ.
• Новые формы документов для контроля за уплатой страховых взносов на травматизм и проверок при выплате страхового обеспечения.
• Новый приказ СФР о показателях для расчета скидок и надбавок к тарифам по «травматизму» на 2024 г.
• Привлечение к ответственности работодателей, не учитывающих ограничения, связанные с работой лиц, признанных Минюстом России иностранными агентами.
• Новые нормы, внесенные в Положение о воинском учете.
• Изменения в Законе о банкротстве, которые связаны с безопасностью работников.

1.3. Изменения, вступающие в силу в сентябре 2023 г.

• Электронные медицинские книжки.
• Новые нормативные правовые акты по медицинским осмотрам.
• Оформление результатов специальной оценки условий труда в электронном виде и другие изменения, связанные с СОУТ.
• Изменения в правилах обучения по охране труда.
• Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
• Новые меры поддержки инвалидов при трудоустройстве, социальная занятость.
• Правила суммирования выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
• Новая номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников.
• Новые квалификационные требования к медикам и фармацевтам.
• Изменения в порядке оформления или формирования путевого листа.
• Новый порядок допуска к работе водителей такси.

1.4. Изменения, вступающие в силу в октябре-декабре 2023 г.

• Новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, которые вправе получить российское гражданство упрощенно.
• Новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот.

1.5 Увеличение штрафов за нарушения в области воинского учета. Административная и уголовная ответственность за нарушения воинского учета.

• Увеличение окладов военнослужащим. Прекращение трудового договора с мобилизованным работником и работником, заключившим контракт на военную службу, сообщение об уклонении от воинского учета работника.

2. Изменения, вступающие в силу в 2024 г.

• Единовременная компенсационная выплата медицинским работникам.
• Новые требования к аптечке для оказания первой помощи.

3. Решения Конституционного Суда РФ, обязательные для кадровиков:

• Конституционный Суд РФ об ошибках работодателей при выплате премий работникам;
• об оплате сверхурочной работы, о последствиях отмены дисциплинарного взыскания, о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и другие.

4. Решения Верховного Суда РФ и других судов общей юрисдикции, которые следует учитывать кадровикам в своей работе.

• Верховный Суд РФ о полной материальной ответственности, об отказе работнику в переводе на другую работу, об особенностях увольнения по инициативе работника, о квотировании рабочих мест для инвалидов, о компенсации морального вреда ребенку, родившемуся после гибели работника; о необходимости учитывать тяжесть совершенного работником проступка при наложении взыскания; об ошибках при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и другие.
• Кассационные суды общей юрисдикции о заключении срочного трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста; о течении срока предупреждения о сокращении; об ошибках при досрочном сокращении работника без предложения вакансий; о вакансиях, которые нужно предлагать сокращаемому совместителю; об отсутствии доплаты за совмещение должностей (профессий); о сроке для применения взыскания за длящийся прогул и другие.
• Спорные позиции судов о включении времени вынужденного прогула при признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения в стаж работы, дающий право на отпуск.

5. Анализ актуальных писем Минтруда России, других федеральных органов исполнительной власти, иных ведомств.

• Можно ли уволить работника, скрывшего инвалидность при приеме на работу.
• Предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
• Предоставление дополнительных отпусков при обучении в магистратуре.
• Оплата больничных опекунам и попечителям, исполняющие обязанности по договору возмездного оказания услуг. Сервис по урегулированию разногласий на портале «Онлайнинспекция.рф». Обязательный инструктаж работников при направлении в регионы с природными очагами чумы.

6. Актуальные практические вопросы и правильные ответы.

• Предоставление отпуска по беременности и родам.
• Оплата труда несовершеннолетних. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска частями. Предоставление дней отдыха донорам.
• Ознакомление работников с должностными инструкциями.
• Сроки действия личных заявлений работников.
• Перерывы для кормления ребенка и другие.

7. Изменения, принятые на день проведения семинара.