Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста)
семинар
Российское законодательство предусматривает целый арсенал законных "расправ" за грубые нарушения трудовой дисциплины: штрафы, частичное или полное удержание премии, понижение в должности, выговоры и увольнения. "Грубыми нарушениями" считаются систематическое неисполнение своих обязанностей, хищения, прогулы (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня), появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения. Эти и многие другие вопросы обсуждаются на нашем семинаре!
В программе семинара
- Нарушения, за которые можно наказывать: писаные и неписанные трудовые обязанности
- Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности
- Важность и необходимость создания работодателем писаного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера
- Нормативные и методические документы как источники информации о трудовых обязанностях, отсутствующих в ЛНА
- Взыскания: замечание, выговор, увольнение - адекватность применения
- Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность
- соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания
- Порядок применения взысканий
- фиксирование факта нарушения
- получение объяснений работника
- фиксирование факта непредоставления работником объяснений
- документы-основания для приказа о наложении взыскания
- специфическая структура приказа о наложении взыскания
- Технологически близкая ситуация: аннулирование трудового договора
- Особые нюансы различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- за прогул, в том числе за длительный прогул (проблема 'исчезнувших' работников); прогул, связанный со сроком предупреждения об увольнении по собственному желанию; прогул, связанный с отказом от перевода на другую работу
- за появление на работе в состоянии опьянения
- за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника
- за хищение чужого имущества
- в связи с утратой доверия
Преподаватели семинара
-
Юрист, научный редактор журнала 'Кадровые решения', автор и преподаватель...
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожие курсы по кадровому делопроизводству (154) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список курсов по персоналу (248), а также вам могут быть интересны курс управление торговлей (69), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...