Новое в трудовом законодательстве в 2026 году: отслеживаем, делаем выводы, исправляем ошибки. Персональные данные: обработка и защита. Новый гост

1. Важнейшие изменения в статьях Трудового кодекса РФ

• Правильное применение новой редакции статьи 152 ТК об оплате сверхурочной работы и статьи 153 ТК об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Выплаты совместителям при увольнении по сокращению штата – что урегулировано, какие вопросы остались.
• Урегулирован порядок предоставления персонала.
• Изменен порядок организации премирования работников: как работодателю выполнить обязанности и реализовать свои права

2. Изменения в трудовом законодательстве с 01.09 2025 года

• Новые правила расчета среднего заработка.
• Новые правила доплаты за ночную работу.
• Новое Положение о командировках.
• Установлены новые перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
• Разрешили привлекать к работе в выходные и праздники несовершеннолетних.
• Новый порядок проведения экспертизы профпригодности
• Актуализированы правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• Обновлены формы медицинских заключений при несчастном случае на производстве
• Продлен срок действия Правил по охране труда
• Новые правила обучения по программам противопожарного инструктажа
• Обновлены перечни мед. противопоказаний к управлению транспортным средством
• Продление срока выдачи и использования бумажных медицинских книжек.
• Бесплатная юридическая помощь по трудовым вопросам и спорам
• Изменения порядка обжалования судебных решений

3. Анализ практики применения других новаций ТЗ – делаем выводы, исправляем ошибки

• Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком: сложные случаи сохранения пособия.
• Новые требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи — (приказ Минтруда от 09.08.2024 № 398н).
• Новая статья 158.1 ТК о противодействии задолженности по ЗП – что должны учитывать работодатели.
• Проблемы применения новой статьи 351.8 ТК о наставничестве.
• Поправки в ТК о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении – нюансы и проблемы применения.
• Расширение категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
• Пересылка трудовых книжек за границу стала легитимной.

4. Законопроекты и планируемые изменения ТЗ после 01.09 2025 года и в 2026 году

• Законодательные инициативы: сократить продолжительность работы в пятницу (законопроект № 959665-8); гибкий график работы для многодетных родителей (законопроект № 961313-8); увеличение детских вычетов по НДФЛ (законопроект № 958261-8); увеличение МРОТ до 34 000 рублей (законопроект № 908087-8); расширение перечня работников, испытательный срок для которых запрещен (законопроект № 859641-8); ограничение времени ненормированной работы (законопроект № 683073-8); повышение лимита суточных в командировках, освобождаемых от НДФЛ (законопроект № 903358-8); запрет на перемещение одиноких матерей на другую работу без их согласия (законопроект № 839026-8); установление срока срок подачи заявления на ежегодный отпуск (законопроект № 857355-8); изменения в правилах оформления больничных (проект приказа Минздрава) и другие.

5. Новый ГОСТ Р 7.0.8-2025 по оформлению документов: что нужно принять во внимание

• Что изменилось в оформлении реквизитов по новому ГОСТу.
• Степень и условия обязательности применения ГОСТа.
• Что нужно предпринять в связи с введением нового ГОСТа.

6. Персональные данные (ПД) в управлении персоналом: НПБ, обработка и защита ПД

• Изменения в законодательстве о персональных данных.
• Ужесточение требований к локализации ПД.
• Новые требования к обработке биометрических данных.
• Расширение перечня случаев обработки данных без согласия.
• Установление требований к обезличиванию данных.
• Новые требования к получению согласия на обработку ПД.
• Усиление административной ответственности.
• Санкции для ответственных лиц, предусмотренные Трудовым кодексом.
• Уголовная ответственность за нарушения в области персональных данных, «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, что это и как применяется; увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 № 420-ФЗ).

7. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание. Особенности оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями

• Дисциплинарные проступки единичные, повторные и продолжаемые – как можно за них наказывать.
• Необходимость и порядок проведения служебной проверки.
• Один проступок – одно взыскание.
• Сроки получения объяснений и применения взысканий – правильный отсчет.
• Пошаговый алгоритм применения взысканий.
• Особые нюансы оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; за прогул, в том числе длительный и другие.
• Специфика оформления приказа о взыскании.
• Судебная практика.

8. Проверки ГИТ и Роскомнадзора

• Изменения в правилах проведения проверок

9. И в заключение: немного лайфхаков

• Как упростить кадровые процессы.
• От каких приказов, ЛНА и других документов можно отказаться.
• Что можно не делать кадровикам, не опасаясь штрафов.
• Ответы на вопросы, обмен опытом, практические рекомендации.