Подбор персонала: специальные методы анализа резюме (читаем между строк)

I. Что определяет пригодность кандидатов к работе в вашей компании?

Цель: научиться формулировать требования к кандидатам для работы в конкретной компании на конкретных должностях.

1. Что делает кандидатов пригодными или не пригодными к работе?
   • Квалификация и компетенции
   • Личностные особенности
   • Соответствие корпоративной культуре компании и психологическая совместимость с руководителем и коллективом
2. Типичные ошибки профессионального отбора и их причины.
3. Формирование требований к кандидатам: совместная работа заказчика вакансии и рекрутера. Практикум.

II. Технология углублённого анализа резюме

Цель: освоить и практически отработать технологии быстрого и углублённого анализа резюме, выявления явных и скрытых признаков профнепригодности.

1. Как быстро справиться с большим потоком резюме? Технология анализа резюме «змейкой».
2. Анализ резюме методом Шерлока Холмса: как узнать из резюме то, чего кандидат не хотел сообщать о себе?
3. Анализ примеров явных и скрытых признаков непригодности кандидата.
4. Биография кандидата – ключ к пониманию его личности. Методика анализа жизненного пути кандидата.
5. Отработка методики графика жизненного пути кандидата.
6. Методика контент-анализа резюме. Изучение и практическая отработка методики.
7. Выявление скрываемых обстоятельств и лжи кандидата. «Фирменные» приёмы спецслужб.

III. Подготовка интервью

Цель: научиться планировать интервью на основе имеющейся информации о кандидате; практически отработать приёмы подготовки интервью.

1. Десять заповедей интервьюера: правила и принципы проведения интервью. Как НЕ НАДО проводить интервью.
2. Виды вопросов. Какие вопросы следует и НЕ СЛЕДУЕТ задавать?
3. Отработка методики подготовки интервью на базе анализа резюме.