Постановка и достижение целей

Два подхода к самоорганизации – целевой и проблемный

• преимущества целевого подхода;
• как из проблемы сделать цель?
• искусство правильных вопросов.

Техника постановки целей

• критерии правильно поставленной цели;
• как сформулировать цель так, чтобы она «работала»?
• использование схем: «Области жизни» и «Рабочие области»;
• где брать идеи для постановки перспективных личных и деловых целей?

Согласование множества личных целей

• экологическая проверка; соотношение ценности цели и ее цены;
• последствия достижения целей; согласованность целей между собой;
• цели-вампиры и цели-доноры;
• как сделать так, чтобы продвигаться ко многим целям одновременно и чтобы достижение одних целей способствовало достижению других?

Согласование личных и профессиональных целей

• согласование личных целей с ценностями организации;
• как принять цели организации, как собственные?
• что делать в случае, когда цели компании и подразделения частично противоречат Вашим личным целям?

Приёмы работы с целями

• организация процессов по достижению целей;
• поиск и эффективное распределение ресурсов;
• контроль в процессе движения к цели; создание собственной «системы навигации» и «приборной панели»;
• установление контрольных точек; оценка результатов; фиксация положительных результатов;
• оперативная коррекция планов по результатам контроля;
• планирование времени и расстановка приоритетов с точки зрения списка актуальных целей;
• разукрупнение больших целей; как достигать невозможного?

Преодоление препятствий при достижении целей

• прогнозирование и способы преодоления препятствий;
• эмоциональные барьеры на пути к цели;
• способы повышения эффективности действий при движении к целям;
• техники мотивирования себя и других на достижение цели.

Завершение работы с целью

• цель достигнута, что дальше?
• почему важно праздновать успехи?
• как извлекать и сохранять позитивный опыт?