Практикум для кадровиков 2022: решение сложных и спорных вопросов с учетом изменений в трудовом праве и кадровом делопроизводстве
семинар
Последний раз заказывали недавно
В программе семинара
1. Новые полномочия Правительства РФ и их значение для работодателей
- 1.1. Меры Правительства РФ и субъектов РФ по защите работодателей в условиях санкций.
- 1.2. Виды проверок, приостановленных до конца 2022 г.
- 1.3. Изменения в КоАП, направленные на снижение административной нагрузки на бизнес.
- 1.4. Особенности выдачи предписаний надзорно-контрольными органами в условиях санкций.
- 1.5. Новые проверочные листы ГИТ для проверки работодателей.
- 1.6. Приостановление деятельности организации и временный перевод работников к другому
работодателю. - 1.7. Субсидии работодателям за трудоустройство молодёжи.
- 1.8. Меры поддержки IT-отрасли.
- 1.9. Уточнение режима рабочего времени водителей автомобилей.
- 1.10. Применение статей 74, 157, 81 в условиях санкционного давления.
2. Взаимодействие со службой занятости: устранение ошибок
- 2.1. Передача сведений в службу занятости: состав сведений, формы и сроки передачи.
- 2.2. Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
- 2.3. Административная ответственность работодателя за непредоставление сведений в службу
занятости.
3. Изменения в работе с отдельными документами
- 3.1. Передача сведений о работниках в ФСС. Работа с электронными больничными.
- 3.2. Изменение бланков и правил ведения личных медицинских книжек.
- 3.3. Изменение в справке о заработной плате.
4. Сложные и спорные вопросы в трудовых отношениях
- 4.1. Обязанность работодателя по расследованию факта получения травмы дистанционным
работником. - 4.2. Аутсорсинг: требуется ли согласие работников на обработку персональных данных
- 4.3. Правильное оформление замещения отсутствующих работников.
- 4.4. Роструд об установлении сменного режима работы.
- 4.5. Оплата сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: правовые
позиции Минтруда и судов. - 4.6. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты
за работу в выходной или нерабочий праздничный день. - 4.7. Компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
- 4.8. Споры о продолжительности отпуска с последующим увольнением.
- 4.9. Сокращение штатов: минимальный срок предупреждения о сокращении, сокращение работника с большим стажем работы, споры о предложении сокращаемому работнику вакансий, сокращение совместителей.
- 4.10. Правильный расчет выходного пособия.
- 4.11. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.
- 4.12. Продолжительность работы в период отпуска по уходу за ребенком.
- 4.13. Взыскание с восстановленного после увольнения работника выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Дополнение к программе по нормативным правовым актам, принятым на день проведения семинара.
6. Ответы на вопросы участников
Метод ведения
консультационный семинар
Раздаточные материалы
Предоставляются
Документ по окончанию семинара
Сертификат
Преподаватели семинара
-
Один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства.
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожие тренинги по кадровому делопроизводству (213) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на обучение по персоналу (202), а также вам могут быть интересны прогноз курса доллара на неделю опытные экономисты (23), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...