Применение трудового законодательства в 2011 г. Новое в законодательстве. Судебная практика по спорным вопросам

1. Изменения, на которые необходимо обратить внимание:

• по пособиям по нетрудоспособности и в связи с материнством;
• по защите персональных данных;
• по информированию компетентных органов о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего;
• по обязательной проверке на дисквалификацию.

2. Переносы выходных дней и связанные с этим проблемы:

• определение нормы рабочего времени, в т.ч. при суммированном учете;
• работа в дополнительный рабочий день в случаях, когда дополнительный выходной день приходится на период отпуска или временной нетрудоспособности работника;
• использование дополнительного выходного дня в случаях, когда работники, отработав дополнительный рабочий день на неделе, уходят в отпуск или заболевают.

3. Учет нормы рабочего времени для работников с суммированным рабочим временем в январе и других месяцах, в которых имеются праздничные дни. Оплата сверхурочных в такие месяцы.

4. Заключение трудового договора с руководителем организации - ее единственным собственником.

5. Заключение каскадной цепочки трудовых договоров для замены временно отсутствующих работников.

6. Полная материальная ответственность работников: типичные ошибки в оформлении; отказ работника от подписания договора о ПМО.

7. Оплата больничных в случае аннулирования трудового договора.

8. С какого момента может быть принят работник на место работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением.

9. Требования Верховного суда РФ к проведению увольнения работников.

10. Конституционный суд РФ об увольнении профсоюзных работников за неоднократное неисполнение ими своих трудовых обязанностей (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

11. Правомерность предлагать работнику при сокращении штата перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника и последствия такого перевода.

12. Правомерность и технология увольнения работников за прогул, в том числе за длительный прогул.