Школа кадровика - 2025 И.В. Журавлевой @ Практика кадровой работы и кадрового делопроизводства в современной организации

курс повышения квалификации

Очный Корпоративный

ID 47266

Все вопросы освещаются с учетом самых последних изменений, внесенных в законодательные и нормативно-правовые акты, официальных комментариев (письма Минтруда России и др.) по состоянию на дату проведения курса.

Цель курса повышения квалификации

рассмотреть все вопросы, связанные с кадровым учетом
проанализировать вступившие в действие нормативно-правовые акты
получить практические рекомендации, как избежать ошибок
рассмотреть перспективы развития трудового законодательства
получить ответы на свои вопросы
повысить квалификацию и получить документы об обучении

В программе курса повышения квалификации

Курс состоит из 6 лекций. Вы можете пройти полный курс или выбрать несколько лекций (стоимость 1 лекции - 7000 руб.).

Лекция I. Нормативная база кадровой работы. Локальные нормативные акты. Обработка персональных данных. Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами (25.01.2024)

Правовая и методическая база кадровой работы
Локальные нормативные акты (ЛНА) и штатное расписание
Обработка персональных данных (ПД): изменения в законодательстве и требования Роскомнадзора
Трудовой и гражданско-правовой 9ГПХ) договоры
Материальная ответственность (МО) работников
Рассмотрение ситуационных кейсов из практики кадровиков

Лекция II. Заключение трудового договора (01.02.2025)

Прием на работу
Особые категории работников
Оплата труда работников
Режимы работы и отдыха
Совместительство и совмещение
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и устранение, рассмотрение реальных кейсов из практики

Лекция III. Изменение трудового договора. Предоставление отпусков (08.02.2025)

Перевод на другую работу
Отстранение от работы
Простой
Предоставление отпусков
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление, рассмотрение реальных кейсов из практики

Лекция IV. Прекращение трудового договора. Дисциплинарные взыскания (15.02.2025)

Грамотное (юридически чистое) увольнение работников
Общий порядок оформления увольнения
Дисциплинарные взыскания
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление, рассмотрение реальных кейсов из практики

Лекция V. Бумажный и электронный кадровый документооборот. Воинский учёт. Проверки работодателей (22.02.2025)

Кадровое делопроизводство: основы и нюансы
Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)
Воинский учёт в организации, новые требования
Проверки работодателей: ГИТ, ФСС, Роскомнадзор и др.
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление, рассмотрение реальных кейсов из практики

Лекция VI. Оформление командировок и служебных поездок. Бумажные и электронные трудовые книжки в 2024 году (01.03.2025)

Командировки, служебные поездки
Оформление, ведение, хранение и выдача трудовых книжек
Сведения о трудовой деятельности (СТД)
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление, рассмотрение реальных кейсов из практики

+ Итоговое тестирование

Результат посещения курса повышения квалификации

Что даёт обучение в "Школе кадровика"?

Знание норм трудового законодательства, необходимых кадровикам
Изучение судебной практики и рекомендаций официальных органов
Освоение технологий грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методик увольнения
Получение рекомендаций по подготовке к проверкам ГИТ и других инспекционных органов
Формирование практических навыков составления локальных нормативных актов
Ответы на ваши вопросы

В ходе обучения рассматриваются реальные кейсы из опыта Ирины Витальевны Журавлевой.

Для кого предназначен курс повышения квалификации

Кому подойдет обучение в «Школе кадровика И.В. Журавлевой»:

специалистам, которые недавно пришли в профессию и только начинают работу в кадрах
тем, кто возвращается в профессию после перерыва. Курс очень востребован у женщин, находившимся в отпуске по уходу за ребенком
работаете давно, но хотите освежить или систематизировать свои знания

Метод ведения

Анализ законодательства по выбранной тематике; практические примеры по обсуждаемой теме; разъяснения лектора по каждому вопросу программы; вопросы-ответы.