Важные изменения в трудовом законодательстве. Перспективы развития в 2025 году

10.00–11.30 (1,5 часа)

11.30–11.45 (15 минут) перерыв

11.45–13.15 (1,5 часа)

13.15–13.30 (15 минут) перерыв

13.30–14.00 (0,5 часа)

Может быть изменено на день проведения мероприятия в связи с обновлениями в законодательстве и новыми законопроектами. Материалы предоставляются после проведения мероприятия, так как в них могут быть внесены изменения накануне проведения мероприятия.

Оплата труда:

• Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П).
• С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П).
• Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.
• Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
• Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
• Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).

Воинский учет:

• Изменения с 1 сентября 2024 года:
• Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
• Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).
• Изменения с 8 августа 2024 года:
• Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ).
• Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).
• Иные актуальные вопросы:
• Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок.
• Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных.
• Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
• Максимальный призывной возраст.
• Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам).

Иностранные работники:

• Изменения с 5 февраля 2025 года:
• Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
• Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.
• Изменения с 1 июля 2024 года:
• Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
• Иные актуальные вопросы:
• Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
• Оформление на работу ВКС по новым правилам.
• Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
• Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.

Отчетность:

• Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.
• Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1.
• Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.

Персональные данные (ПД):

• Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о ПД в 2025 году.
• Закон о единой системе биометрических ПД (ЕБС).
• Запрет на использование иностранных мессенджеров при передаче ПД.

Кадровый электронный документооборот:

• Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.
• Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
• Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
• Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.

Проверки ГИТ:

• Индикаторы риска для проведения проверок.
• Как работает мораторий на проведение проверок. Разбираем реальные запросы и предостережения ГИТ, примеры привлечения к ответственности.
• Обновленные чек-листы для проверок работодателей с 14 мая 2024 года (Приказ Роструда от 16.02.2024 № 31).

Охрана труда:

• Изменение с 1 сентября 2024 года:
• Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
• Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
• Иные важные вопросы:
• Цифровизация в области охраны труда.
• Дистанционные медосмотры.

Иное:

• Новые положения о квотах для инвалидов с 1 сентября 2024 года (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709).
• Субсидии за наем работников с 6 июня 2024 года (Постановление Правительства РФ от 27.05.2024 № 685).
• Новая редакция ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» – разбираем судебные прецеденты.
• Увольнение по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ).
• Возмещение расходов дистанционным работникам.

Обзор важнейшей судебной практики:

• Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П.
• О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.
• По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
• Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.

Законопроекты и изменения, принятые на день проведения мероприятия.