Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений. Изменения, дополнения, практика применения
Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н).
В ходе курса участники получат:
- Компетенции, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» в рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
- Системные знания в области действующего трудового и гражданского законодательства в части трудовых и договорных отношений, практические сведения по применению законодательных норм и ответственности за их нарушения
- Практические знания по вопросам регулирования труда, оформления кадровой документации и решения отдельных ситуаций в области кадрового делопроизводства
В программе семинара
1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
- Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются работодатели?
2. Грамотный трудовой договор - основа бесконфликтных трудовых отношений.
- Особенности правового положения сторон трудовых отношений
- Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника. Выяснение страхового стажа работника за последние два года
- Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда
- Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики
- Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым
- Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации
3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.
- Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Практика применения оснований и проведения процедуры увольнения в сложных ситуациях: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия
- Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий
- Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
- Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников
- Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания увольнения и др.
4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений, трудового распорядка и дисциплины труда.
- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: неполное рабочее время, сменный график. Порядок введения, учета и документирования. Виды простоя, особенности оплаты
- Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя по наложению взысканий за дисциплинарные нарушения
- Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
- Изменения в порядке предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной платы
- Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор
5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом. Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.
6. Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций. Изменение минимальной заработной платы. Возможность пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии: порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация за задержку заработной платы.
7. Актуальные вопросы пенсионного законодательства. Пенсионная реформа.
8. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков.
- Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности юридического лица, при реорганизации, структурных изменениях. Роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур
- Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Порядок привлечения к материальной ответственности, возмещение ущерба. Судебная практика применения законодательства о материальной ответственности
- Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений
9. Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства. Органы, уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности.
10. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя. Судебная практика решений по трудовым спорам.
Для кого предназначен семинар
Раздаточные материалы
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
Практикующий юрист, специализирующийся по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, начальник юридического отдела предприятия, автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений».
Опыт работы:
С 1990 года работа юристом в различных компаниях Санкт-Петербурга, участие в регулировании трудовых конфликтов, в судебных разбирательствах по трудовым спорам.
С 1995 г. преподавательская работа: Международная Академия образования взрослых. Учебные центры Санкт-Петербурга. Проведение семинаров по авторским программам, корпоративных семинаров. Сотрудничество с рядом издательств Санкт-Петербурга и Москвы: статьи консультации в газетах Деловой Петербург, Профессия, Метро, журналах «Трудовые споры», «Бухгалтерия и банки» и др.