бизнес семинары и тренинги
Семинары и тренинги: B-SEMINAR.RU

Представляем

Юридический институт "М-ЛОГОС" специализируется на организации и проведении юридических семинаров, направленных на расширение и углубление правовых знаний российских юристов. За 5 лет существования Институт завоевал в кругу профессионалов высокую репутацию, основанную на безупречном качестве разрабатываемых программ, рассмотрения актуальных практических проблем и привлечения в качестве докладчиков наиболее известных и высоко квалифицированных юристов страны.

Отличительной особенностью семинаров является их практическая направленность. В ходе семинаров разбирается последняя судебная и иная правоприменительная практика, детально анализируются практические вопросы, даются рекомендации по их решению и разбираются типичные ошибки.

::: подробнее

Рекомендуем семинар

Курс «Управление персоналом» Начало – 15 февраля 

Для желающих получить новую профессию или систематизировать свои знания. Уникальное сочетание теории по кадровому менеджменту, трудовому праву и психологии управления, современных технологий по подбору и найму, адаптации и наставничеству, оценке и мотивации персонала, бюджетированию затрат на персонал, а также кадровому делопроизводству.

Занятия ведет группа опытных бизнес-тренеров и бизнес-консультантов, высококвалифицированных преподавателей и специалистов по трудовому праву, HR-менеджеров.

Диплом гособразца.

Записаться: (495) 786-22-35, info@ikt.ru.

::: подробнее

Спецпредложение

Базовая подготовка операторов Call-центра

4-5 февраля, Москва

Оператор Call-центра – это аудиальная витрина компании. По его работе, по соблюдению телефонного этикета, клиент делает предположительные выводы о работе компании в целом, о том, как будет складываться работа в дальнейшем с ним, с клиентом. Этот курс расскажет о приемах и навыках, необходимых для того, чтобы профессионально и качественно осуществлять обслуживание клиентов по телефону.

В результате тренинга участники: Повысят свою коммуникативную компетентность. Освоят телефонный деловой этикет. Осознают важность позитивного настроя и найдут способы поддержания его для себя и окружающих. Исправят речевые ошибки. Научатся быстро ориентироваться в запросе клиента. Изучат алгоритмы работы со сложными клиентами. И мн.др.

::: подробнее

Вопросы экспертам

Добрый день! Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 10.01.2012г на 28 календарных дней за рабочий год 02.07.2011г.-01.07.2012г. Отпускные выплачены.
11.01.2012 г. он пишет заявление на увольнение и в этот же день увольняется.
Правильно ли, что работнику полагается компенсация за отпуск (фактически использовано ведь только 2 дня отпуска), а бухгалтерия делает перерасчет исходя из суммы компенсации и выплаченных отпускных.
Елена, 20.01.2012 ::: прочитать ответ
1. Скажите, пожалуйста, какие изменения предвидятся в новом 2012 году по исчислению больничных листов и декретных.

2. Ситуация: я ухожу в декрет в марте 2012 года, на момент ухода я уже отработаю 12 месяцев, мой оклад 12.500, 28 дней отпуска я отгуляю полностью, и 10 дней была на больничном в сентябре, график 5-2 с 9 до 18.00. Скажите, сколько я получу декретных за 140 дней?
Татьяна, 28.11.2011 ::: прочитать ответ
Добрый день! ИП проводит семинар. Некоторые клиенты оплачивают безналичным переводом по предоплате. Какие в этом случает должны быть первичные документы?
Спасибо!
Маргарита, 19.11.2011 ::: прочитать ответ

Последние статьи

Пронюшин Алексей Александрович
Корпоративная идеология? Да это редкость! 26.01.2012
Словосочетание «корпоративная идеология» давно вошло в деловой русский язык, наравне с корпоративной культурой, корпоративной стратегией и политикой, кодексом и нормами. Все эти слова относят нас к той части деятельности людей, которую трудно потрогать, увидеть, взвесить… Но, как сказал кто-то из классиков, «наличие культуры видно не всегда, а вот её отсутствие не заметить невозможно».
Устинов Дмитрий Юрьевич
В чем сила, брат? 24.01.2012
Если сила в правде, значит, кто сильнее – тот и прав. (Народная бандитская мудрость) В чем заключается психологическая сила человека? Чем она определяется? Вопросом о силе задается любой человек, который заинтересован в управлении этим миром, во влиянии на людей, в том, чтобы что-то изменить вокруг себя и в своей жизни в целом.
Самоукина Наталья Васильевна
«Шпаргалка» для построения системы мотивации персонала в компании (окончание) 17.01.2012
Приложение Вопросник к тесту «Мотивационный профиль» Для оценки каждого из вариантов (а), (Ь), (с), (d) в рамках приведенных утверждений, используйте все 11 баллов. Распределите 11 баллов между теми ответами, которые больше всего характеризуют вас 1.    Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где хорошая заработная плата и прочие виды вознаграждений; есть возможность выбора своего графика работы; я мог бы влиять на принятие решений и демонстрировать свои достоинства как работника; у меня есть возможность совершенствоваться и расти как личность.
  Бизнес семинары и тренинги: Business Seminar