Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание. Вебинар

В российском законодательстве существуют такие понятия как «конфликт интересов», «личная заинтересованность», «материальная выгода». Причем в разных законах эти понятия трактуются немного по своему. В Трудовом кодексе РФ есть статья увольнения по инициативе работодателя за непринятие работником мер по предупреждению и урегулированию конфликта интересов, стороной которой он является. В практической работе приходится часто сталкиваться с вопросом – можно ли применять данную статью увольнения в обычных коммерческих структурах, где нет государственной службы, которая не относится к госкорпорациям и к организациям, созданным для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. И если увольнять можно, то какие должны быть соблюдены процедуры.

Обращаем Ваше внимание, что понятие «конфликт интересов» существует также в законодательстве о государственной гражданской службе, но эта тематика не относится к предмету данного семинара и рассматривается на семинаре «Конфликт интересов на государственной гражданской службе».