Как уволить без последствий: разъяснения Федеральной службы по труду и занятости. Типичные нарушения при увольнении работников. Трудовые споры

Классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные.

• Нормативная документация, касающаяся увольнений работников.
• Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в  спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.

Оспаривание увольнений: судебный и административный порядок. Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование решения инспекции труда.

Общие основания для прекращения трудового договора:

• Соглашение сторон – оформление, сроки, порядок.
• Истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров).
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания).
• Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя).
• Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора.
• Увольнения  по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81).

Увольнение защищенных  категорий работников:

• лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних,
• членов профсоюза и представительных органов работников.

Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников: руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников, работающих у ПБОЮЛ, учеников.

Ответы на вопросы участников семинара.