Недостаточное развитие харизмы, выражающееся в непризнании человеком собственных природных «харизматов» (см. предыдущую статью Н. Титовой «Твоя уникальная харизма») проявляется в синдроме «серой мыши».
Пример из жизни. … Депрессии у Светланы начались в 32 года. Внешне это было совсем незаметно: всегда примерный, аккуратный, исполнительный бухгалтер, с отличным финансовым образованием, никогда не имевший никаких нареканий и претензий от руководства. Все самые сложные проекты доверяли именно Светлане. Именно к ней обращались, когда нужно было «разгрести» завалы или освоить новые программы. «Светлана – наша светлая голова,» - говорили про неё… А на должность главного бухгалтера назначали других людей! А Светлана так мечтала сделать карьеру и не понимала, почему её не продвигают. Каждый раз на место руководителя приглашали «татьян ивановн», «сергеев петровичей» или даже «верочек», но только не её – Светлану Синицыну! Не помогали ни её 14 – летний опыт работы в данном холдинге, ни горы решённых ею за это время сложных и критичных задач, ни её бессонные ночи, ни миллионы чашек крепкого кофе, выпитые над бесконечными балансами, отчётами и сводками, составленными во славу и на благо родной компании… В чём же дело?
Когда однажды Светлана решила вопреки собственной скромности прийти в кабинет руководителя и выяснить, почему же её не повышают, шеф, разглядывая её из – под близоруких очков, поинтересовался:
«Простите, а вы из какого отдела?»
Он не узнал её! Её – сотрудницу стоявшую у истоков холдинга!
Чего же не хватало у Светланы? Профессионализма? Старания? Исполнительности? Нет! У Светланы не хватало харизмы! Не хватало громкости голоса, выступлений на совещаниях, новых интересных предложений, инициации новых проектов, когда все видят, что она и только она справляется с самыми сложными проектами и может поведать о них коллективу! Не хватало производственного задора, динамики и, может быть, даже большой красной папки с надписью «ВИП – документы». А может быть – ярко – сапфировых туфель на шпильке, стук которых должен был быть слышен по всему офису и ассоциироваться с нашим «уникальным бухгалтером».
Тихая и незаметная, Светлана не сумела найти и подчеркнуть у себя свои собственные харизматы. А ведь они у неё были: уникальная – только ей одной присущая – скорость решения бухгалтерских задач, умение сходу складывать в уме трёхзначные числа, изящные ноги, большие карие глаза. Если бы Светлана обнаружила в себе всё это раньше и сумела бы подчеркнуть и выделить, её шансы на получение высокой должности были бы гораздо выше. Во всяком случае, её руководитель точно узнал бы Светлану во время её визита к нему в кабинет и что – нибудь интересное предложил бы ей, опасаясь потерять такого ценного сотрудника. Почему же Светлана не занималась развитием собственной харизмы? Почему же она вместо яркого и виртуозного профессионала заработала себе имидж незаметной «серой мышки»?…
Синдром «серой мыши» - это состояние человека, при котором он «зарывает в землю» свои талант и индивидуальность, стесняясь явить миру свои сильные стороны. (См. курсы, семинары и тренинги по личностному росту, личной эффективности)
Синдром серой мыши – это феномен недостаточно развитой харизмы.
Все мы в какие – то периоды своей жизни бываем «серыми мышами», и это абсолютно нормально: иногда человеку даже необходимо на время скрыться в нору, чтобы отдохнуть, собраться с мыслями и пересмотреть свои взгляды на что - то, но главное – не остаться в этой «норной» роли на всю жизнь.
Серые мыши бывают «временные», что совершенно естественно, а бывают «пожизненные», и это требует пересмотра собственных взглядов на жизнь и работы над собой.
Наш мир полон «серыми мышами». Вот они снуют по улицам, деловито устремляясь на работу, стараясь быстрее проскочить мимо своих уникальных шансов – стать ярче, стать самими собой. Боясь показаться чересчур «наглыми и самоуверенными», они так никогда по – настоящему и не раскрывают себя, так и не узнают, в чём именно заключается их уникальный индивидуальный дар, данный им свыше.
В чём главная проблема «серых мышей»?
В неуверенности в собственных силах и отсутствии веры в свою уникальность!
Самоощущение человека складывается из двух измерений: внешнего (как его со стороны воспринимают окружающие) и внутреннего (насколько комфортно он воспринимает себя сам). «Серые мыши» всегда чувствуют себя некомфортно и всегда считают себя «недостойными». Даже если все вокруг восхищаются результатами их работы, они продолжают придаваться самокритике и самоедству. Признать собственные достоинства и похвалить себя – вот те высоты, к которым нужно стремиться «серым мышам».
Откуда берутся «серые мыши»?
Из детства. Из воспитания. Из школы. Из семьи.
…«Скромность украшает человека» - привыкли мы слышать со всех сторон.
«Не выпячивайся, будь скромнее,» - воспитывали нас мудрые классики, семья и школа.
Скромность – без сомнения, качество достойное. Но нужно помнить, что скромность украшает только тех, кто уже всего добился и, став звездой, нашёл в себе силы и не нашёл в себе интереса заболеть «звёздной болезнью».
Скромность – это добродетель харизматиков.
Те же, кто только развивается и ищёт свой путь в жизни, обязаны выявлять свои сильные стороны, подчёркивать их и делать достоянием окружающих!
Каковы чувства «серых мышей»?
Противоречие между желанием самореализоваться и страхом. Страх – отличительная черта синдрома «серой мыши».
Страх сделать что – то яркое, новое и выдающееся. Страх потерпеть неудачу. «Лучше я буду как все, пойду по всем известной, стандартной проторенной дорожке, чем выберу путь нестандартный,» - размышляет начинающая «серая мышь». «Серая мышь» боится «опозориться».
Слово «позорище» в переводе с греческого означает «зрелище», «театр», и ничего более! На древней Руси, выходя на «позорища», знаменитые артисты показывали публика харизматичные и впечатляющие представления. (См. курсы, семинары и тренинги по личностному росту, личной эффективности)
Такова традиция: для того, чтобы самораскрыться и стать ярче, нужно пройти через «позор», и, возможно, получить даже неодобрение у публики. Для того, чтобы один раз получить овации, нужно чтобы тебя хотя бы три раза освистали. Именно этого и боятся «серые мыши». И именно это с ними всегда и происходит.
Путь развития харизмы – это путь самораскрытия. Зона самораскрытия – это набор активностей человека (практик в области ораторского мастерства, коммуникаций, переговоров, совещаний, театрально – постановочных действий, которые делают этого человека центром внимания окружающих и направлены на поиск и раскрытие его поведенческих харизматов – «изюминок» или сильных сторон его индивидуального стиля. Зона самораскрытия – это и есть «позорище», которое позволяет человеку через пробы и ошибки, критику и одобрение зрителей и обратную связь консультантов, нащупать себя настоящего – яркого и харизматичного. При этом человек учится получать удовольствие, находясь в центре внимания зрителей. Только на тренинге он может получить уникальный шанс попасть в собственную зону самораскрытия и не испугаться, а продолжить знаменательный путь в направлении развития собственной харизмы.
Продолжение следует …