Прекращение трудового договора: сложные случаи, особенности оформления кадровой документации

• Прекращение трудового договора по общим основаниям и по обстоятельствам, независящим от воли сторон трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе сторон и в других случаях.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

• Все особенности увольнения по соглашению сторон: сроки, компенсация, отказ от увольнения.
• Истечение срока трудового договора, предупреждение работника, опоздание с предупреждением, правовые последствия, продление срока трудового договора, спорные позиции.
• Увольнение работников в случаях, когда они отказываются от продолжения работы.
• Увольнение работников по состоянию здоровья.

3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

• Особенности обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
• Особенности документирования увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Действия работодателя в зависимости от содержания заявления работника об увольнении по собственному желанию.
• Увольнение по собственному желанию в нерабочий день (выходной, праздник, отпуск, болезнь): есть ли риски.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Особенности увольнения при ликвидации организации.
• Увольнение работника, не совершавшего виновных действий (сокращение численности или штата работников, аттестация, смена собственника организации).
• Увольнение работника за виновные действия (неоднократное неисполнение должностных обязанностей и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

6. Особенности увольнения работников по некоторым статьям ТК РФ.

• Применение статьи 84 ТК РФ.
• Увольнение работников по дополнительным статьям ТК РФ (руководителей организаций, совместителей, педагогических работников).

7. Особенности увольнения некоторых категорий работников.

• Увольнение беременных женщин и женщин с детьми до трех лет; материально ответственных лиц; несовершеннолетних работников; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах; работников, работающих у работодателей – физических лиц; надомных работников; дистанционных работников; иностранных работников.