Современные технологии подготовки и проведения оценки персонала

1. Современные Технологии оценки персонала

• Цели проведения оценки персонала в организации.
• Место оценочных процедур в управлении персоналом
• Условия целесообразности проведения оценки персонала
• Методы оценочных процедур: аттестация, оценка 180 - 360 градусов, ассессмент-центр (АС), модели компетенций, тестирование, оценочное интервью.
• Разработка критериев оценки.
• Механизм связи оценки с оплатой и системой стимулирования труда.
• Соотношение процедуры оценки и перспективного планирования профессиональной деятельности сотрудника.

2. Место оценочных мероприятий в общей структуре управления персоналом

• Формирование позитивного отношения к процедуре оценки как к действенному инструменту управления персоналом.
• Ошибки в проведении оценочных мероприятий.

3. Аттестация персонала

• Преимущества и ограничения аттестации, как метода оценки персонала.
• Постановка руководителем целей и задач проведения аттестации.
• Коммуникативные роли руководителя и сотрудника в ходе проведения аттестации.
• Технология проведения аттестации.
• Документальная составляющая аттестации («оценочные формы»).

4. Оценка 180 - 360 градусов

• Преимущества и ограничения оценки 180 - 360 градусов.
• Инструменты оценки 180 - 360 градусов.
• Технология проведения 180 - 360 градусов.
• Документальная составляющая оценки 180 - 360 градусов («оценочные формы»).

5. Ассессмент-центр (АС)

• Преимущества и ограничения ассессмент-центра, как метода оценки персонала.
• Задачи, решаемые с помощью метода ассессмент-центра.
• Технология проведения ассессмент-центра.
• Документальная составляющая ассессмент-центра.

6. Оценка персонала с помощью моделей компетенций

• Определение компетенций
• Задачи, которые решает оценка с помощью моделей компетенций
• Преимущества и недостатки оценки по компетенциям
• Использование моделей компетенций на различных этапах работы с персоналом

7. Оценка персонала с помощью тестирования

• Виды тестирования
• Задачи, которые решает оценка по тестам
• Преимущества и недостатки оценки сотрудников с помощью тестов

8. Структурные и тематические особенности оценочного интервью

• Преимущества и ограничения метода оценочного собеседования.
• Особенности подготовки оценочного интервью.
• Этапы собеседования.
• Установление и поддержание продуктивного контакта в ходе собеседования.
• Принципы и правила конструктивной обратной связи по итогам аттестации.