Распространенные ошибки кадровых служб: или что необходимо знать, чтобы их не допускать и как исправлять
Любая ситуация, связанная с трудовой деятельностью сотрудников компании, - от приема до увольнения - должна быть оформлена в соответствии законодательством. Только в этом случае документы, будут иметь юридическую силу и действительно регламентировать отношения между работником и работодателем.
К сожалению, действующее трудовое законодательство не всегда дает ответы на те или иные вопросы, которые приходиться решать в повседневной работе сотрудникам служб персонала, менеджерам и юристам.
Восполнять пробелы и решать сложные случаи приходиться, опираясь на практику, в том числе и судебную.
Давайте решать эти проблемы вместе!
Мы предлагаем вам посмотреть на кадровое делопроизводство с позиции юриста-практика по трудовому праву.
В программе семинара
1. Прием на работу
- Основания и документирование отказа в приеме на работ
- Документы, предъявляемые соискателем: необходимый минимум, проверка подлинности предоставленных документов и сведений
- Оформление приема на работу (трудовой договор, приказ, карточка Т-2 и т.д.)
- Особенности оформления на работу внешних и внутренних совместителей
2. Трудовой договор: оформление и изменение
- Стандарты оформления трудового договора
- Вступление трудового договора в силу. Порядок аннулирования трудового договора
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Основания для признания условий трудового договора недействительными
- Изменение условий трудового договора (изменение трудовой функции, изменение оплаты труда, режима рабочего времени, оформление понижения и повышения в должности)
- Возложение дополнительных обязанностей на работника в рамках трудового договора
3. Рабочее время и время отдыха: порядок оформления документов
- Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Учет рабочего времени работодателем
- Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни
- Установление режима ненормированного рабочего дня
- Предоставление отпусков. График отпусков для новых сотрудников
4. Прекращение трудового договора
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора (приказ, трудовая книжка, карточка Т-2 и т.д.)
- Особенности документирования прекращения трудового договора: по инициативе работника: «подводные камни» увольнения по собственному желанию; по соглашению сторон; по инициативе работодателя (сокращение штатной численности, прогул, неисполнение обязанностей, испытательный срок и т.д.)
5. Требования трудового законодательства к работе с кадровой документацией
- Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве»
- Унифицированные и не унифицированные формы кадровых документов
- Необходимые реквизиты кадровых документов: придание документам юридической силы
- Ведение трудовых книжек
- Должностные инструкции
- Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка ведения кадровой документации
Результат посещения семинара
На семинаре Вы узнаете:
- Как документировать отказ в приеме на работу?
- Как аннулировать трудовой договор?
- Как изменить условия трудового договора?
- Как оформить привлечение к сверхурочным работам и установление ненормированного рабочего дня?
- Как оформить увольнение в сложных случаях: прогул, неисполнение обязанностей и т.д.?
- Как исправить ошибки в трудовой книжке?
- Как составить должностные инструкции?
- Как придать кадровым документам юридическую силу? и т.д.
Для кого предназначен семинар
Руководители и специалисты кадровых служб, руководители и менеджеры отдела персонала, юристы, руководители отделов, руководители организаций.
Метод ведения
Теория + практика - кроме теоретических вопросов в программу входит рассмотрение сложных случаев заполнения унифицированных и неунифицированных форм по кадровому делопроизводству и судебная практика.
Преподаватели семинара
-
Практикующий юрист-консультант, советник юстиции 2 класса
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...