Мотивация персонала

1.  Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда.

• Практическая оценка материальной чувствительности к стимулированию. Эффект замещения при дополнительном вознаграждении.
• Основные требования к эффективной мотивации топ - менеджеров.
• Мотив и стимул. Связь между размером  заработной платы и удовлетворенностью трудом. Практическая анкета.
• Мотивация и стимулирование персонала; основы построения системы стимулирования
• Этапы реализации двух вариантов политики стимулирования в зависимости от целей, выдвинутых  компанией.
• Методика разработки Положения о стимулировании персонала. Практикум.

2.  Проект положения о стимулировании труда.

• Основные требования к написанию документа.
• Основные льготы.
• Поощрение и премирование работников.
• Перспективные доплаты.
• Предлагаемые льготы для работников различных категорий.

3.  Деловая игра «Разработка системы заработной платы и материального стимулирования коммерческих отделов».

• Требования к системе мотивации и этапы ее создания.
• Составляющие постоянной части заработной платы. Практикум.
• Переменная часть заработной платы – как главный мотивирующий фактор для достижения целей  компании. Три группы  KPI. Постановка задач и описание критериев оценки результатов работы. Практикум.