Активные формы обучения. Организация и подготовка бизнес-тренинга
семинар
Данный тренинг проходит в рамках курса по обучению бизнес-тренеров "Тренинг как бизнес процесс. Системный подход" (полная программа представлена в долгосрочных программах компании)По желанию Вы можете посетить как весь курс, так и его отдельные модули.
Данный курс больше не проводится. Предлагаем курсы на замену
В программе семинара
Тема 1. Подготовка тренинга
- Постановка целей тренинга. Простановка тренинговых задач. Программа тренинга. Планирование времени при подготовке тренинга. Составление тренингового плана. Подготовка учебных материалов. Что включать в раздаточные материалы? Принципы дизайна эффективной программы. Подбор и дизайн упражнений Список необходимых организационных мероприятий к тренингу.
Тема 2. Разработка специальных тренингов
- Разработка тренингов продаж. Типовые упражнения, используемые в тренингах продаж. Как написать сценарий ролевой игры для тренинга продаж. Специфика составления игр и кейсов для тренингов управленческих навыков и тренингов личной эффективность. Где взять типовые кейсы и игры. Лучшие сборники кейсов и ролевых игр.
Тема 3. Убеждение и убедительность. (Ассертивность)
- Что дает убедительность? Опросник «Типы поведения». Краеугольные камни ассертивности: аргументы, интонация и тембр голоса, открытые жесты, позитивный настрой. Конкретные ситуации и ролевые игры на ассертивность. Транзактный анализ для тренеров. Ролевая игра «Тренинг». Стресс и разочарования. Как управлять своим уровнем стресса?
Практическая работа.
Цель: развитие навыков работы в аудитории, состоящей из 6-14 человек.
- Каждый участник подготовит и проведет игру, упражнение или дискуссию (продолжение). Каждый участник будет давать обратную связь своим коллегам (продолжение).
Контрольная работа. Разработать программу и план однодневного тренинга (с упражнениями и расчасовкой).
Результат посещения семинара
К концу тренинга участники смогут:
- Самостоятельно подготовить и провести эффективный бизнес-тренинг
- Разрабатывать программы тренингов в соответствии со спецификой работы организации
- Развить свои навыки управления вниманием аудитории4. и.т.д.
Метод ведения
по методикам, специально разработанным для обучения взрослых (адаптированный автором Цикл Колба): опора на имеющийся проф., минимум теории (40%), максимум практической отработки навыков (60%).
Учебные цели достигаются посредством:
- Комбинации теории и практики•Использования ситуационных задач и опросников
- Групповых дискуссий и спец упражнений
- Обратной связи от тренере и участников
Преподаватели семинара
-
Руководитель Школы Корпоративного Тренинга. К.п.н., доцент кафедры управления... -
Тренер-кносультант Школы Корпоративного Тренинга В.Летуновского. Опыт...
Отзывы
Похожие курсы
Обращаем ваше внимание на список семинаров для тренеров (283), а также вам могут быть интересны семинар по продажам (100), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...