Вопрос: В чем преимущества корпоративных университетов?
Компетентность персонала становится все более важным фактором развития современного бизнеса, поскольку создает для компании конкурентные преимущества на различных рынках. С каждым годом наблюдается рост потребности в консалтинговых и тренинговых услугах. И в ответ на это появляются более прогрессивные формы обучения персонала. Одной из них и является корпоративный университет (КУ).
В нашей стране первые корпоративные университеты возникли с приходом на рынок транснациональных корпораций, которые уже понимали важность упорядоченной системы внутрифирменного обучения. Суть этой системы в том, что она объединена единой концепцией и методологией, разработана для всех уровней руководителей и специалистов в рамках идеоло? гии и стратегии развития компании, а также задач, стоящих перед ее отдельными структурными подразделениями. В чем преимущества КУ перед другими формами обучения персонала?
Во-первых, корпоративный университет подразумевает системный подход к обучению, что дает наибольший эффект.
Во-вторых, обучение идет непрерывно, что позволяет более гибко реагировать на возможные изменения ситуации в компании. В-третьих, в университете преподают сами менеджеры, прошедшие соответствующие тренинги. А кто лучше знает компанию, как не ее управляющие?
Из этого следует и четвертое преимущество — преподавание, учитывающее стратегическое развитие компании и формирование единой культуры управления.
И, наконец, пятое — компания, имеющая такое внутреннее подразделение, приобретает более высокий статус на рынке. И хотя преимущества создания корпоративного университета очевидны, конечно, не каждая компания обязана его иметь. Можно и дальше довольствоваться более традиционными системами обучения и игнорировать опыт ведущих компаний мира. Но долго ли?