Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в - 2016г г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению

1.Новые штрафные санкции и основания их применения

• 1.1.Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
• 1.2.Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение
• 1.3.Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 1.4.Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором
• 1.5.Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом

2.Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:

• 2.1.Применение профессиональных стандартов
• 2.2.Изменение условий трудового договора без согласия работника
• 2.3.Применение дистанционного труда
• 2.4.Предоставление гарантий донорам
• 2.5.Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев
• 2.6.Эффективный контракт для бюджетников

3.Увольнение работников по сложным основаниям

• 3.1.Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при опреде-лении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ
• 3.2.Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей
• 3.3.Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жа-лобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами

4.Рабочее время и время отдыха

• 4.1.Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, меж-дусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда
• 4.2.Ошибки при применении вахтового метода работ
• 4.3.Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
• 4.4.Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегод-ных оплачиваемых отпусков
• 4.5.Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

5.Целевые отпуска: предоставляем правильно

• 5.1.Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки рабо-тодателя при оплате
• 5.2.Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая по-зиция Верховного Суда РФ
• 5.3.Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховно-го Суда РФ

6. Ответы на вопросы слушателей