Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом

09:30 – 10:00 – Регистрация очных участников и утренний кофе-брейк.
10:00 – 17:00 – Выступление Андреевой В.И.
13:00 – 14:00 – Перерыв (обед в ресторане)

1. Нестандартные ситуации в работе с персоналом

• 1.1. Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.
• 1.2. Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.
• 1.4. Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.
• 1.3. Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.

2. Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов

• 2.1. Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель.
• 2.2. Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю.
• 2.3. Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.
• 2.4. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.
• 2.5. Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.
• 2.6. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1: титульный лист, подразделы 1.1. и 1.2.
• 2.7. Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности.
• 2.8. Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности.

3. Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта

• 3.1. Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.
• 3.2. Спорные судебные решения кассационных и областных судов: спорный порядок индексации заработной платы, подтверждение выполнения работником сверхурочной работы, отзыв заявления об увольнении по телефону и др.
• 3.3. Судебные решения, которые следует учитывать в работе с персоналом: незаконное заключение срочного трудового договора (правовые позиции Верховного Суда РФ), правильный порядок индексации заработной платы, надбавка за вредные условия труда совместителю, изменение условия трудового договора о структурном подразделении организации, фиктивное трудоустройство беременной женщины, выдача объективной характеристики работнику, незаконное увольнение дистанционного работника за прогул и
  др.

4. Проверки надзорно-контрольных органов

• 4.1. Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры.
• 4.2. Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.).

5. Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства

• 5.1. Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя.
• 5.2. Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.
• 5.3. Другие изменения, принятые на день проведения семинара.

6. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации