Кадровый аудит своими силами, готовимся к проверке Государственной инспекцией труда в 2017 году - без проблем»
В программе семинара
Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах. Как правильно себя вести при проверках ГИТ, какие действия необходимо предпринять, а какие нет. Чего опасается сам трудовой инспектор – его слабые места.
«Кадровый Аудит своими силами, готовимся к проверке Государственной инспекцией труда в 2017 году - без проблем» это именно то семинар, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, особенности проведения проверки ГИТ, как плановых так и по жалобам работников, знания которые получите на семинаре позволят Вам, всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное заранее получить не только теоретический опыт, но и отработать навыки на практике и успешно подготовиться к проверке.
Част. I. Кадровая документация и ошибки, допускаемые при оформлении различных участков кадровых отношений.
- Нормативные акты, необходимые в деятельности специалиста по кадрам.
- Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
- Кадровый аудит, своими силами: построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки). Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства . Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.
- Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу: Законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации Работодателей: предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от ГИТ документальное подтверждение ее результатов.
- Правильное оформление документов, связанных с приемом на работу: заключение трудового договора, необходимые документы для трудоустройства. Особенности оформления отдельных категорий работников (несовершеннолетние, беременные, иностранцы). Контроль наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок и сроки уведомления. Разбор типичных ошибок.
- Предоставление отпусков работникам: ошибки, которые нельзя допускать. Расчет стажа, дающего право на отпуск. График отпусков, как козырь в руках работодателя. Разделение отпуска на части. Перенос отпусков на следующий год. Предоставление отпусков совместителям. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Оформление прекращения трудового договора, минимизируя возможные риски. Перечень ошибок, которые допускать нельзя (срочный трудовой договор, дисциплинарные взыскания, сокращение штата).
- Типичные ошибки при оплате труда: сроки выплаты зарплаты и отпускных. Нюансы оформления выплаты зарплаты на банковскую карточку. Индексация заработной платы. Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, Удержание из зарплаты работника. Ответственность за нарушения сроков выплаты зарплаты. Табель учета рабочего времени.
Часть II . Особенности проведения проверок Государственной инспекцией труда в 2017 году
- Особенности организации и проведения в 2016 – 2018 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
- Работа сайта «Онлайнинспекция.рф». Обсуждаем возможности, плюсы, а также минусы для Работодателя.
- Виды проверок и их специфика.
- Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
- Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий.
- Уведомление работодателя о проверке, и как узнать о проверке заранее.
- Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы.
- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
- Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно - 5 наиболее важных элементов позитивного контакта.
- Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
- Важные изменения Трудового законодательства с 2016 -2017 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить:
- Профессиональные стандарты – вступили в полноценное действие. • Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ), Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
- Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической не стабильности, требования ужесточаются.
- Запрет «Заемного труда» новая глава в ТКРФ - что необходимо знать, чтобы не получить убытки Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Изучаем главу 50.1 ТК РФ, подводные камни привлечения иностранцев, рассматриваем распространённые практические ошибки и заблуждения.
- Признание договоров ГПХ Трудовыми в упрощенном порядке. Судебная практика и трудовые инспектора не дремлют: на что обратить внимание, чтобы договор ГПХ не признали трудовым. Рассматриваем практические случаи. • Изменения в законодательстве об охране труда, что необходимо сделать и проверитьв первую очередь, чтобы не попасть под штрафы: новые ПОТ, новые СИЗ, мед.осмотры. • Изменения в Административной ответственности Работодателя: увеличение штрафов и сроков давности.
- Какие документы должны быть оформлены при проверке и на, что необходимо обращать внимание работодателю.
- Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание.
- Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.
- Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
- Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.
- Судебная практика 2015 г -2016г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.
Круглый стол, ответы на вопросы.